Jak rozliczyć w PIT i VAT ratę leasingową w przypadku zawieszenia działalności gospodarczej
-
Dla stron umowy sponsoringu rozliczenie VAT nie zawsze jest neutralne
Jeżeli sponsor przekazuje towary bądź jego świadczenia mają charakter usługi, to zdarzenia te powinny zostać również przeanalizowane pod kątem skutków w VAT. Będą się one różniły w zależności od tego, czy będzie to sponsoring właściwy, czy niewłaściwy
-
Podatek minimalny nie zniknie, ale spółki łatwiej go unikną
Chociaż Polski Ład 3.0 podwyższył próg rentowności, którego nieprzekroczenie powoduje objęcie tą daniną, to zmieniono sposób jego obliczania na korzystniejszy dla podatników
-
Kiedy należy zastosować kod TP przy transakcji polegającej na sprzedaży telefonu komórkowego pracownikowi
PROBLEM Jednostka budżetowa będąca jednostką organizacyjną gminy dokonała sprzedaży telefonu komórkowego dla osoby fizycznej pełniącej obowiązki Dyrektora tej jednostki budżetowej. Transakcja została udokumentowana fakturą sprzedaży. Czy w pliku JPK_VAT w części ewidencyjnej dotyczącej ewidencji sprzedaży powyższa transakcja powinna być oznaczona kodem TP?
-
Jaka stawka VAT przy usłudze transportowej obejmującej transport towarów z Ukrainy do Ekwadoru
PROBLEM Pytanie dotyczy zastosowania stawki 0% w transporcie międzynarodowym. Polska spółka A zleca polskiej spółce B transport towarów na trasie Ukraina - Polska. Ten odcinek trasy jest częścią transportu tego towaru z Ukrainy do Ekwadoru. Czy spółka B ma prawo zastosować stawkę VAT 0%, fakturując wykonaną usługę transportową dla spółki A? Jeśli tak, jakie dokumenty powinna posiadać?
-
Czy umowa terminowa u pracownika powołanego do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej rozwiązuje się, gdy jej koniec wypada w trakcie służby
PROBLEM Pracownik zatrudniony był na umowę o pracę na od 1 września 2020 r. do 31 października 2020 r. na okres próbny, a następnie od 1 listopada 2020 r. do 31 grudnia 2022 r. na umowę na czas określony został powołany do służby w dniu 27 września 2022 r. na okres od 3 października 2022 r. na cały okres pełnienia służby. Czy umowa zawarta na czas określony rozwiąże się 31 grudnia 2022 r. oraz czy
-
Walka o podwyżki nie przynosi efektów
Budżetówka ma coraz mniej determinacji do protestowania, choć pojawiają się głosy, że rok wyborczy jest dobrym momentem, by coś wywalczyć. Dlatego związkowcy nie odpuszczają i wciąż rozmawiają z rządem o płacach
-
Niedziela robocza nie może zaczynać się przed północą
Zdaniem PIP oraz MRiPS nie można tego dnia zdefiniować w regulaminie pracy tak, że rozpoczyna się od godz. 22 w sobotę. Interpretacja ta uderza w sposób planowania czasu pracy w firmach produkcyjnych. Będą w nich potrzebne zmiany organizacyjne
-
Zmiany w uldze na złe długi będą dopiero za rok
Wierzyciele i dłużnicy nie będą dołączać do rocznego zeznania załączników PIT/WZ, PIT/WZR, CIT-WZ lub CIT/WZG, dopiero począwszy od rozliczenia za 2023 r. - poinformowało Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytania DGP
-
Czy kwota nagrody za dodatkowe prace na rzecz firmy dla osoby korzystającej z ulgi dla seniorów jest zwolniona z podatku
PROBLEM Pracownik korzysta z ulgi dla seniorów. Dzień 27 grudnia 2022r. będzie ostatnim dniem jego pracy. Od 28 grudnia 2022 r. przejdzie na emeryturę, złoży dokumenty do ZUS. Dnia 28 grudnia 2022 r. będziemy wypłacać nagrodę za dodatkowe prace na rzecz firmy. Czy kwota nagrody będzie zwolniona z podatku dla tej osoby?
-
Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia przy kontynuacji zatrudnienia
PROBLEM Pracownik zatrudniony był w jednostce budżetowej na zastępstwo na stanowisku księgowej (pełen etat) w okresie od 2 maja 2018 r. do 31 lipca 2022 r. Od 1 sierpnia 2022 r. zatrudniony jest na czas nieokreślony na stanowisku pomoc administracyjna (pełen etat). Za okres od 2 maja 2018 r. – 31 lipca 2022 r. wystawiono świadectwo pracy i zatrudniono pracownika w ramach nowej umowy jako pomoc administracyjna
-
Czy można zastąpić nieobecną pracownicę służby BHP poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej
Firma ma prawie 400 pracowników na umowę o pracę, i zatrudnionego specjalistę do BHP w wymiarze 1/2 etatu w ramach utworzonej służby BHP. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, potem będzie na urlopie macierzyńskim, a być może również na wychowawczym. Czy w przypadku długotrwałej choroby, potem urlopu macierzyńskiego pracownicy firma musi zatrudnić kolejną osobę na podstawie umowy o pracę, czy
