Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną przez pracownika
Za szkodę wyrządzoną przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych osobie trzeciej odpowiada pracodawca.
Za szkodę wyrządzoną przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych osobie trzeciej odpowiada pracodawca.
Chcę w najbliższym czasie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Dowiedział się on o tym i teraz ciągle jest na zwolnieniach lekarskich. Wcześniej nie chorował, dlatego mam wątpliwości, czy jest on rzeczywiście chory. Wysłałem nawet kadrową do domu tego pracownika, żeby sprawdziła, czy faktycznie jest chory. Czy na podstawie jej opinii mogę wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego dla tego pracownika
W wyniku wypadku samochodowego w drodze do pracy, spowodowanego przez samochód dostawczy rozwożący pieczywo, lekkich obrażeń doznał zastępca dyrektora naszego przedsiębiorstwa. W związku z tym zdarzeniem nasze przedsiębiorstwo poniosło duże koszty związane z koniecznością wypłaty wynagrodzenia za niezdolność do pracy spowodowaną wypadkiem w drodze do pracy (pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na
Nie wszyscy pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy są pracodawcami w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Pracownicy, którzy chcą na raty dokonać zakupów lub starają się o kredyt mieszkaniowy, muszą przedstawić sprzedawcy lub bankowi zaświadczenie z zakładu pracy o otrzymywanym wynagrodzeniu. Wystawianie i procedura wypełniania takich zaświadczeń stwarzają pracodawcom wiele trudności.
W przypadku zaistnienia trudności finansowych przepisy prawa pracy przewidują możliwość czasowego ich zawieszenia na okres nie dłuższy jednak niż 3 lata.
Pracownicy mają prawo do krytyki działań pracodawcy, a ich opinie niejednokrotnie mogą pozytywnie wpłynąć na funkcjonowanie zakładu pracy. Krytyka ta musi jednak mieścić się w granicach określonych prawem.
Kontynuując cykl w tym odcinku wskażemy, jak powinien zachować się pracodawca, aby uzyskać odszkodowanie.
Według powszechnej opinii wszelkie obowiązki związane z pracą, w tym także te dotyczące podjęcia zatrudnienia, reguluje kodeks pracy. Niestety, jest to błędne mniemanie. Okazuje się, że oprócz podpisania umowy o pracę i zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych niezbędne jest także dopełnienie formalności nakazanych innymi przepisami prawa.
W zakresie określonym w odrębnej umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do powstrzymania się od wykonywania przez niego działalności konkurencyjnej wobec dotychczasowego zakładu pracy.
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy została uchwalona na rzecz aktywnego zwalczania bezrobocia. Przewidziane w niej rozwiązania mają przyczynić się do zwiększenia średniego wskaźnika zatrudnienia dzięki wprowadzeniu nowych form wspierających zatrudnianie bezrobotnych.
Pracodawca przed zastosowaniem w umowie o pracę dodatkowych klauzul umownych powinien sprawdzić, czy nie są one mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Czy zwiększony został krąg osób, za które należy opłacać składki na Fundusz Pracy? W jakiej wysokości możliwe jest zrefundowanie pracodawcy kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego?
Płatnik składek jest zobowiązany do wystawienia zaświadczenia o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe za okresy, za które przychód ten przysługuje, a także o wysokości wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, świadczeń i zasiłków oraz innych należności wymienionych w ustawie emerytalnej.
Którzy pracodawcy zobowiązani są do ustalania prawa i wypłaty świadczeń rodzinnych w nowym okresie zasiłkowym? Jakie to będą świadczenia? Co zrobić, gdy świadczenia zostaną nienależnie pobrane?
Czy pracodawca jest zwolniony od opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy? Czy pracownik powinien zwrócić koszty procesu poniesione przez pracodawcę? Kiedy pracodawca i pracownik ponoszą koszty sądowe?
Dobra osobiste stanowią dynamicznie rozwijający się element w stosunkach międzyludzkich, w tym w stosunkach pracy. Istotne jest, aby pracodawcy mieli świadomość co do możliwości i zakresu ochrony swoich praw, ale też potrafili się ustrzec przed naruszaniem dóbr osobistych pracowników.