Problemy finansowe pracodawcy

Zastosowanie mniej korzystnych uregulowań może nastąpić przez zawarcie porozumienia, którego stronami są pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a u pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników porozumienie to zawiera się z każdym pracownikiem.

Może być ono zawierane tylko w przypadkach uzasadnionych sytuacją finansową pracodawcy. Ustalenie, kiedy te przesłanki zostają spełnione, pozostawione zostało wspólnej ocenie pracodawcy i pracowników. Jego zawarcie leży zarówno w interesie pracodawcy, u którego wystąpiły przejściowe trudności finansowe, jak i pracowników, którym pozwoli ono zachować aktualne miejsca pracy. Dlatego też obie strony powinny dążyć w tej kwestii do wypracowania kompromisu.