Romanse w pracy. Z jakimi konsekwencjami wiążą się dla pracodawcy
Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2022 r. Termin na złożenie tego dokumentu upływa 31 marca 2023 r.
Pracownik ma 2 wypłaty w miesiącu. Jak w tej sytuacji ustalić wysokość kwoty wolnej od zajęcia komorniczego? Czy ustala się ją odrębnie dla każdej wypłaty?
Czy na estońskim CIT jest możliwość umorzenia naliczonych na koniec roku a niezapłaconych odsetek od udzielonej pożyczki na zakup środków trwałych? Jeśli tak, to czy umorzenie będzie ukrytym zyskiem?
21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, dzięki której pracodawcy uzyskali możliwość przeprowadzania prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Zgodnie z nowymi przepisami dla przeprowadzenia kontroli nie trzeba mieć podejrzenia wobec pracownika, wskazującego na spożycie przez niego alkoholu. Wystarczy sama konieczność ochrony niektórych dóbr, którym taki stan pracownika mógłby
7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Zastąpią one dotychczasową telepracę, a także pracę zdalną stosowaną przez pracodawców na podstawie ustawy o COVID-19. Pracodawcy, u których wewnętrzne regulacje lub indywidualne porozumienia z pracownikami przewidywały pracę w formie telepracy, będą zobowiązani do dostosowania tych regulacji do nowych przepisów.
Jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy. Może on być stosowany gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. W systemie tym, co do zasady, dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony ponad 8 godzin, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Dłuższy dobowy czas pracy jest równoważony
Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza ZUS ZSWA „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze”. Termin złożenia tego dokumentu za 2022 r. upływa 31 marca 2023 r.
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Przedsiębiorca opłaca za siebie tzw. mały ZUS plus. Indywidualnie ustala podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu. W jaki sposób powinniśmy naliczyć składki ZUS od wypłacanego wynagrodzenia z umowy zlecenia?
W lutym 2023 r. sąd pracy prawomocnie przywrócił do pracy 41-letniego pracownika, którego zwolniliśmy bez wypowiedzenia w listopadzie 2021 r. Pracownik był wówczas uczestnikiem PPK, nie zrezygnował z oszczędzania. Czy pracownik powinien teraz złożyć wniosek o dokonywanie tych wpłat? Od kiedy mamy naliczać i odprowadzać za niego wpłaty do PPK po przywróceniu go do pracy?
Korzystanie z urlopu wychowawczego stanowi przerwę w opłacaniu składek ZUS ze stosunku pracy bowiem jest odrębnym od stosunku pracy tytułem do ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych oraz zdrowotnego. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nie podlega w tym czasie ani ubezpieczeniu chorobowemu, ani ubezpieczeniu wypadkowemu.
Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze do 31 marca danego roku mają obowiązek przekazania do ZUS wypełnionego formularza ZUS ZSWA (Zgłoszenie/korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze) za poprzedni rok. Dokument ten powinien zawierać informacje o pracownikach, za których płatnik był zobowiązany
Płatnicy składek będący także płatnikami zasiłków z ubezpieczenia społecznego mają obowiązek rzetelnego ustalania ich wysokości. Zdarza się, że przy kalkulowaniu podstawy zasiłkowej należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego czasu pracy. Sposób uzupełnienia wynagrodzenia zależy od tego, czy jego wysokość jest stała czy zmienna. Uzupełnione
Prawidłowe kalkulowanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń pozapłacowych nierzadko przysparza pracodawcom wielu problemów. Wprowadzanie dodatkowych składników wynagrodzenia, przyznawanie świadczeń w naturze, wprowadzanie różnych zależności przy ustalaniu wysokości należnych świadczeń w postanowieniach wewnątrzzakładowych często komplikuje rozliczenia w zakresie składek ZUS i podatku. Jednak niezmiennie
PROBLEM Klient kupuje przez Allegro, firma otrzymuje pieniądze za pośrednictwem platform płatniczych (od PayU i Dotpay), wpływa informacja, że jest zapłata. Kiedy powstaje obowiązek w VAT, jeśli klient kupił przez Allegro i dokonał wpłaty np. 31.01, a dokument sprzedaży będzie wystawiany dopiero 1.02?
PROBLEM Czy od wydatków niewygasających można odliczyć VAT naliczony? Nadmieniam, że jest to rozbudowa odwiertu, który oddany jest w dzierżawę Gminnemu Zakładowi Komunalnemu,
Pracownik złożył w styczniu 2023 r. oświadczenie, na podstawie którego dokonujemy pomniejszenia o 300 zł miesięcznej zaliczki na podatek obliczonej od jego wynagrodzenia. Jednak w marcu 2023 r. pracownik oświadczył, że nie powinniśmy stosować tego zmniejszenia od początku roku, ponieważ korzysta z niego w innym miejscu pracy, w którym jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Zatem przez 2 ostatnie
Pracownik, który otrzymuje od pracodawcy karty na posiłki profilaktyczne, osiąga przychód ze stosunku pracy. Przychód ten korzysta ze zwolnienia z PIT, jeżeli pracownik nie ma możliwości nabycia na podstawie takiej karty towarów innych niż posiłki profilaktyczne. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Otrzymanie w konkursie promocyjnym nagrody mającej postać kuponu rabatowego lub kodu wymiennego na produkt nie oznacza, że po stronie otrzymującego taką nagrodę powstaje przychód podlegający opodatkowaniu PIT – wyrok NSA z 4 października 2022 r., sygn. akt II FSK 298/20.
Rozstrzygając ponownie kwestię zwolnienia z podatku dywidendy wypłaconej przez cypryjską spółkę, organ podatkowy powinien uwzględnić uzyskaną przez podatnika korzystną dla niego interpretację – wyjaśnił Naczelny Sąd Administracyjny w trzech wyrokach