Poradnia kadrowa
-
Facebook musi udostępnić dane Komisji Europejskiej
Właścicielowi platformy internetowej nie udało się udowodnić, że unijny organ żąda od niego zbyt wielu informacji
-
Czy jest możliwość pracy zdalnej z uwagi na opiekę nad dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności
Czy pracodawca może odmówić mi pracy w trybie zdalnym, mając 6-letnie dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności, które wymaga wczesnego wspomagania rozwoju i posiada orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego? Obowiązki pracy obejmują obsługę kasy (25-30% czasu pracy). Dotychczas miałam możliwość pracowania zdalnie przez około 2 dni, czasem nawet 3 dni. Pracowałam stacjonarnie tylko w sytuacjach
-
Bomba RODO wciąż tyka i może wybuchnąć w każdej chwili
Kara 1,2 mld euro dla Facebooka uświadamia, że także inne firmy transferujące dane do USA są zagrożone sankcjami. Niestety wypracowane przez KE nowe porozumienie niekoniecznie im pomoże
-
Gdzie duże bezrobocie, budynki byłyby szybciej amortyzowane
33 posłów PiS, w tym wiceminister finansów Artur Soboń, a także dwóch posłów Kukiz’15, zaproponowało, aby w powiecie o dużym bezrobociu i niskim dochodzie na mieszkańca można było indywidualnie ustalać stawki amortyzacji dla nowych nieruchomości niemieszkalnych
-
Czy darowizna niematerialnego oprogramowania komputerowego podlega opodatkowaniu
Jak wyglądają kwestie podatkowe związane z darowizną niematerialnego oprogramowania komputerowego napisanego na zamówienie? Czy w przypadku, gdy żłobki otrzymują bezpłatną darowiznę w postaci napisanej dla nich aplikacji komputerowej istnieje obowiązek zgłoszenia tego do urzędu skarbowego oraz konieczność opłacenia podatku?
-
RODO: zgłaszamy naruszenia, ale nie wszystko wychodzi na światło dzienne
Polska znajduje się w czołówce krajów unijnych pod względem liczby zgłaszanych naruszeń ochrony danych osobowych do UODO – wynika z analizy portalu gdpr.pl, która bazuje na danych uzyskanych od europejskich organów nadzoru oraz Związku Firm Ochrony Danych Osobowych
-
Zarządzający spółką w okresie zagrożenia niewypłacalnością stąpa po cienkim lodzie
Praktycznie każde rozporządzenie majątkiem w przypadku, gdy sytuacja finansowa podmiotu nie pozwala na spłatę wszystkich zobowiązań, może być postrzegane jako działanie na szkodę wierzycieli i może uszczuplić lub udaremnić ich zaspokojenie. Zatem do jakich działań ma prawo osoba zarządzająca spółką w trudnym okresie, by nie być pociągniętą do odpowiedzialności karnej?
-
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników od 26 kwietnia 2023 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.
-
Wystarczy dzień spóźnienia i po preferencji
Wprowadzone w latach 2022 i 2023 przepisy miały ułatwić stosowanie zwolnień oraz niższych stawek podatku u źródła, a zanosi się na kolejne spory. Chodzi o skutki nieterminowego złożenia oświadczenia końcowego WH-OSC lub WH-OSP
-
Nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia – jak ją sporządzić
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowany został katalog danych, które pracodawca powinien podać pracownikowi podejmującemu pracę w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Zmieniona została także forma przekazania takiej informacji – dotychczasowy wymóg formy pisemnej został zastąpiony możliwością przekazania informacji w postaci papierowej lub elektronicznej
-
W jakim okresie wykazać w VAT fakturę korygującą
W jakim okresie powinniśmy wykazać w VAT fakturę korygującą zmniejszającą, jeśli w marcu zgłosiliśmy dostawcy prośbę o wystawienie korekty, dostawca nie odpowiedział, a następnie w kolejnym miesiącu wystawił fakturę korygującą? Jaki dzień uznać za dzień obowiązku podatkowego zgodnie ze SLIM VAT?
-
Czy w przypadku jednostki samorządowej o 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym należy zmniejszać wynagrodzenie w miesiącu wyjścia i zwiększać je w miesiącu, w którym czas zostanie odpracowany
W jaki sposób należy rozliczać czas pracy dotyczący wyjść prywatnych, które nie zostały odpracowane do końca okresu rozliczeniowego? Jesteśmy jednostką samorządową, a okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące. Czy powinniśmy zmniejszać wynagrodzenie w miesiącu wyjścia i zwiększać wynagrodzenie w miesiącu, w którym zostanie odpracowany ten czas?
-
Czy można odliczyć VAT z faktury wystawionej przez podmiot wykreślony z białej listy
Otrzymaliśmy fv zakupu od dostawcy, fv wystawiona w marcu, a dostawca został wykreślony z białej listy w kwietniu. Czy za marzec możemy złożyć deklarację VAT i odliczyć VAT z faktury ?
