Poradnia BHP
-
Firma już teraz nie zakaże pracownikowi podejmowania pracy innej niż konkurencyjna
Chciałbym zobowiązać mojego pracownika do niepodejmowania przez niego dodatkowego zatrudnienia bez mojej zgody. Nie chodzi o niepodejmowanie tylko działalności konkurencyjnej, ale w ogóle żadnej dodatkowej działalności zarobkowej. Z uwagi na specyfikę pracy oczekuję, że pracownik całą swą energię życiową będzie poświęcał na pracę w mojej firmie. Czy mogę skutecznie zobowiązać pracownika do pracy tylko
-
Załoga może wyznaczyć tę samą osobę do wszystkich spraw związanych z bhp
W przepisach jest mowa o „przedstawicielu pracowników”, z którym trzeba konsultować m.in. zmiany w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy i ocenę ryzyka zawodowego lub szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto w przepisach występuje również przedstawiciel pracowników jako członek zespołu powypadkowego. Czy w każdym z powyższych przypadków może to być ta sama
-
Obowiązki pracodawcy i zleceniodawcy wobec komornika sądowego
Pracodawca lub zleceniodawca w postępowaniu egzekucyjnym prowadzonym przez komornika może występować w różnym charakterze. Po pierwsze jako wierzyciel egzekwujący roszczenie zasądzone od pracownika. Po drugie jako dłużnik, w sytuacji gdy to on jest zobowiązany do świadczenia na rzecz zatrudnionego. Ostatnia ewentualność to występowanie w charakterze tzw. trzeciodłużnika. Taka sytuacja ma miejsce wtedy
-
Jak wyliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców – po zmianach w kwietniu 2022 r.
13 kwietnia 2022 r. weszły w życie przepisy nowelizujące zasady ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej przedsiębiorców. Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 9 lutego 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 807; dalej: ustawa nowelizująca z 9 lutego 2022 r.). Dotyczą one m.in. zasad ustalania dochodu będącego podstawą wymiaru składki
-
E-fakturowanie niedostosowane do potrzeb samorządów
Księgowa odpowiedzialna za weryfikację wydatków jednej szkoły podstawowej uzyska dostęp do zamówień realizowanych np. przez biuro prezydenta miasta. Taki będzie efekt Krajowego Systemu e-Faktur, jeśli ten nie zostanie zmieniony
-
Dyrektorzy szkół planujący zmiany kadrowe w przyszłym roku szkolnym mają tylko trzy tygodnie na dopełnienie wszystkich formalności
Chcąc ograniczyć nauczycielowi zatrudnienie, trzeba być bardzo ostrożnym i dopełnić wszelkich procedur do końca maja. Inaczej placówka oświatowa, a raczej organ prowadzący, zostanie narażony na straty finansowe
-
Spadek po żyjącym? Możliwe, ale (na szczęście) mało realne
Jeżeli ustawodawca zdecyduje się na uchylenie jednego z przepisów k.p.c. - jak proponuje resort sprawiedliwości - będzie można złożyć u notariusza oświadczenie o przyjęciu lub odrzuceniu spadku po osobie żyjącej. Eksperci uspokajają, że do wyłudzenia w ten sposób majątku droga daleka
-
Jak zmusić dłużnika do wydania pojazdu nabytego na licytacji komorniczej
Mam problem z odbiorem pojazdu użytkowego, który kupiłem na licytacji od komornika. Zapłaciłem za niego, ale dłużnik oświadczył mi, że go nie odda. Co zrobić w tej sytuacji? Postępowanie jeszcze formalnie się nie zakończyło. Czy powinienem zwrócić się o pomoc do policji czy do komornika?
-
Amortyzacja i środki trwałe w praktyce
Środki trwałe są w wielu (jeśli nie w większości) przedsiębiorstwach kluczowym zasobem prowadzonej działalności gospodarczej. Im większy jest ich udział w ogólnej wartości aktywów, tym większego znaczenia nabiera problematyka prawidłowej ich wyceny nie tylko według prawa bilansowego, ale w szczególności według uregulowań ustaw o podatku dochodowym. Podstawowa trudność związana jest z wyborem, czy dany
-
Pakiet mobilności – jak ustalać kierowcom międzynarodowym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Od 2 lutego 2022 r. kierowca, który wykonuje zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych cross-trade lub kabotaż na terenie UE, nie odbywa podróży służbowej w rozumieniu przepisów art. 77⁵ § 1 Kodeksu pracy. Ma to z kolei przełożenie na rozliczenia podatkowo-składkowe otrzymywanego wynagrodzenia. Pracownik jest traktowany jak oddelegowany, co oznacza, że musi zarabiać na równi z
