Spółka świadczy usługi wynajmu sal na różnego rodzaju wydarzenia. Z tytułu najmu najemca płaci wynajmującemu czynsz zgodnie z cennikiem w transzach przed wydarzeniem. Jeżeli wynajmujący poinformuje najemcę o odwołaniu najmu z przyczyn leżących po stronie najemcy, to najemca ponosi koszt związany z odwołaniem najmu zgodnie z umową. Koszt ten jest uzależniony od terminu odwołania najmu i stanowi procentową
Fiskus najpierw twierdził, że usługi cateringu są objęte 3-proc. ryczałtem, potem że 5,5-proc., aż na koniec opowiedział się za stawką 8,5 proc. WSA w Gdańsku właśnie orzekł, że właściwe jest 3 proc.
Czy na podstawie wprowadzonego do Kodeksu pracy art. 9413 szkolenia okresowe kierowców zawodowych, o których mowa w art. 39d ust. 2 ustawy o transporcie drogowym, muszą się odbywać w czasie pracy, skoro zgodnie z art. 39l tej ustawy przedsiębiorca jest obowiązany kierować na to szkolenie, ale nie musi pokrywać kosztów szkoleń okresowych?
W sierpniu przypada drugi termin wnioskowania o zwrot podatku akcyzowego od paliwa rolniczego. Jest to termin szczególny, bo po raz pierwszy zostaną w nim zastosowane znowelizowane regulacje, obejmujące zwrotem producentów świń, owiec, kóz i koni. Zmianie uległa też w trakcie roku stawka zwrotu.
Od 1 stycznia 2024 r. członkowie korpusu służby cywilnej za dodatkową pracę będą mogli otrzymywać nie tylko czas wolny, lecz także wynagrodzenie. O dodatkowej gratyfikacji zdecyduje jednak dyrektor generalny urzędu
W limicie bieżących przychodów, który uprawnia do stosowania preferencyjnej stawki CIT, należy uwzględnić również otrzymane dotacje. Przy jego wyliczaniu nie są brane pod uwagę tylko zyski kapitałowe – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny
Z preferencji, która jest uzupełnieniem ulgi B+R, można było po raz pierwszy skorzystać po złożeniu zeznania za 2022 r., ale nie wstecz za miesiące przypadające przed jego złożeniem
Udzielenie absolutorium nie wyklucza możliwości dochodzenia w przyszłości roszczeń (również przez spółkę) wobec takiego menedżera. Czy może on zadbać o to, aby zwiększyć swoją ochronę?
Mam wątpliwości co do terminu podnoszenia zatrudnienia w spółce opodatkowanej ryczałtem. Zgodnie z art. 28j ust.1 pkt. 3 ustawy o CIT wyłączony jest na 3 lata dla podmiotu rozpoczynającego działalność gospodarczą, przy czym jasne jest, że zatrudnienie ma wzrastać corocznie. I tu jest wątpliwość bo zatrudnienie można zwiększyć tak w styczniu, jak i grudniu. Trudno przy tym przyjąć, że definicja długości
Pracownik ma dostać dodatek za pracę w nocy. Mamy jednak problem z ustaleniem, jaka jest jego liczba godzin przypadająca do przepracowania w danym miesiącu. Czy chodzi o godziny faktycznie przepracowane przez tę osobę?
Spółka komandytowa w maju 2021 r. przekształciła się w spółkę z o.o. (ci sami udziałowcy którzy byli w spółce komandytowej są udziałowcami w spółce z o.o.), do końca 2021 r. udziałowcom nie wypłacono zysku postawionego do ich dyspozycji na dzień przekształcenia spółki i z lat poprzednich. Od stycznia 2022 r. spółka wybrała CIT estoński i na bieżąco w miarę możliwości finansowych jest udziałowcom wypłacany
Pracownik pracuje 6 dni w tygodniu, przy czym w ciągu 2 dni pracuje po cztery godziny nadliczbowe, tzn. poniedziałek 8, wtorek 12, środa 8, czwartek 12, piątek 8, sobota 8. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie, tzn. czy za godziny nadliczbowe (2x4) zapłacić 50%, a za sobotę 100%, czy za sobotę oddać dzień wolny płatny? Czy jest dopuszczalne aby tak pracować?
Spółka z o.o. staje do przetargów i wykonuje zamówienia na rzecz gmin, miast, generalnie samorządów (montując m.in. tablice świetlne elektroniczne na przystankach autobusowych i tramwajowych, wykonując prace budowlane itp.). Niestety gminy nie zawsze płacą na czas, a czasem wchodzą w konflikt i nie chcą zapłacić pomimo wykonania prac i wystawienia faktury. Spółka nie mogąc wyegzekwować należnych jej
Pracownik bierze udział w szkoleniach wyjazdowych w weekendy, oczywiście za samo szkolenie udzielamy dni wolnych. Jak wygląda sprawa z samym dojazdem na szkolenie? Czy czas dojazdu na szkolenia powinniśmy rozliczać jako nadgodziny, czy również udzielać dni wolnych?
Mamy spółkę komandytową, która w trakcie roku przekształciła się z formy spółki komandytowej na spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy w zeznaniu CIT powinniśmy wykazać cały rok (łącznie spółkę komandytową i spółkę z o.o.), czy też oddzielnie dla każdej formy?
