Kara umowna za opóźnienie może być kosztem w CIT
Jestem pracownikiem biurowym regionalnej jednostki Lasów Państwowych. W związku z okazjonalnymi wyjazdami do nadleśnictw (oddalonymi nawet o 140 km) mam wykonane tzw. psychotesty, które pozwalają mi podczas podróży służbowej autem prywatnym (brak aut służbowych pozwalających na wyjazdy w dalsze odległości) na zabieranie współpracowników. Wówczas nawet podczas jazdy z nimi, poza regularnymi godzinami
Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (CIT) reguluje opodatkowanie podatkiem dochodowym dochodów osób prawnych i spółek kapitałowych w organizacji. Ostatni tekst jednolity ustawy został opublikowany w Dzienniku Ustaw z 2022 r. pod poz. 2587.
W obecnym dynamicznym środowisku biznesowym podatnicy często stykają się z rosnącym ryzykiem kontroli podatkowych, które mogą prowadzić do długotrwałych i kosztownych sporów sądowych oraz do nałożenia sankcji. Coraz częstszym obszarem zainteresowania fiskusa stają się ceny transferowe. Organy podatkowe zyskują nowe kompetencje związane z tą tematyką, a także bardzo umiejętnie typują podmioty do kontroli
Spółka z o.o. będzie wykonywać usługę w Egipcie na zlecenie egipskiego kontrahenta. Gdzie spółka powinna rozliczyć VAT oraz gdzie powinien zostać opłacony podatek dochodowy i składki ZUS?
Stowarzyszenie prowadzi działalność odpłatną i nieodpłatną. Stowarzyszenie chce pokryć koszty studiów podyplomowych dla członka zarządu (funkcja sprawowana na zasadzie powołania). Członek zarządu nie otrzymuje wynagrodzenia w związku z pełnieniem funkcji związanych z pracą w stowarzyszeniu. Czy pokrycie przez stowarzyszenie kosztów odbycia studiów podyplomowych członka zarządu należy zakwalifikować
W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby
Wprawdzie w tym terminie nie trzeba niczego składać w urzędzie skarbowym, ale za zbyt późne wypełnienie obowiązku grożą surowe, milionowe kary. Na wyobraźnię powinno zadziałać to, że mowa o grzywnie w wysokości 240 stawek dziennych, co obecnie daje maksymalną kwotę rzędu 11,52 mln zł
Na polecenie pracodawcy pracownik przeszedł szkolenie, które odbyło się już poza jego normalnymi godzinami pracy. Czy czas poświęcony na to szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy?
W 2024 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W styczniu przyszłego roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
Czy pracodawca ma obowiązek organizować tak business trip, aby pracownik miał mozliwość pracy w danym dniu 8 godzin? A jeśli nie jest to możliwe, to czy w czasie pracy podczas business trip należą się też nadgodziny? Przykład: Pracownik stacjonarny, np. miejsce pracy Warszawa (na umowie o pracę), jest wysłany do pracy w teren do klienta. Rozpoczyna pracę w biurze o 9:00, jedzie do klienta 2 godziny
Ministerstwo Finansów opublikowało objaśnienia podatkowe w zakresie cen transferowych nr 6 dotyczące metody koszt plus. Objaśnienia mają zastosowanie do transakcji kontrolowanych, realizowanych po 31 grudnia 2018 r. Publikacja objaśnień ma na celu wyjaśnienie praktycznych aspektów związanych ze stosowaniem metody koszt plus.
Chcemy wprowadzić tymczasowy system czasu pracy dla pracownika, który ze względów rodzinnych (stracił żonę i ma dwójkę małych dzieci) nie może pracować w wymiarze 8h. Chcemy, aby nowy system czasu pracy był elastyczny lub zadaniowy. Chcemy także, aby był tymczasowy, tzn. żeby każda ze stron miała możliwość odwołania go. Na jaki przepis możemy się powołać?
Najnowsza interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej to cios dla branży przetwórczej. Zdaniem fiskusa, skoro przedsiębiorcy tylko przetwarzają owoce i warzywa, ale ich nie uprawiają, to nie mogą korzystać z ulgi na ekspansję
Nie można wypłacić wynagrodzenia za weekendy pracownikowi, który w danym miesiącu nie pracował, jeżeli weekend nie jest dla niego czasem pracy wynikającym z norm świadczenia pracy w danej jednostce.