Zatrudnieni u mnie pracownicy często pracują w godzinach nadliczbowych. Udzielam im za nie czasu wolnego. W jakim okresie powinienem udzielić im czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli w zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy?
Nasza firma stosuje różnego rodzaju opusty, które stymulują wzrost sprzedaży (rabat za dodatkową ilość, rabat za asortyment), ograniczają ryzyko kredytowe (rabat za płatność gotówkową) oraz zmniejszają koszty logistyczne (rabat za wykorzystanie własnego transportu). W jaki sposób można kontrolować koszty związane z udzielaniem rabatów pod kątem ich wpływu na wynik finansowy?
W przedsiębiorstwie zajmującym się przetwórstwem owoców i warzyw zatrudniam osoby, które odbierają i rozładowują towar. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownicy wykonują pracę przez 5 dni w tygodniu w godzinach od 8.00 do 16.00. W jednym z dni powstała konieczność pozostania kilku pracowników „po godzinach” w celu odbioru dodatkowego transportu jabłek, który miał przyjechać o godz. 16.00. Transport
Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy pracują w ruchu ciągłym. Okres rozliczeniowy wynosi 4 tygodnie. Jak należało sporządzić harmonogram pracy na okres od 1 do 28 kwietnia 2006 r., jeśli w poniedziałek 17 kwietnia br. wypadało święto?
W maju br. w jednym tygodniu przypadają dwa święta, tj. 1 maja (poniedziałek) oraz 3 maja (środa), które spowodują obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym nie o 16 godzin, lecz o 8 godzin. Oznacza to, że pracownicy, aby wypracować obowiązujący ich wymiar czasu pracy, będą musieli „odpracować” jedno z tych świąt. W praktyce może to stwarzać pracodawcom duże problemy.
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy
Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?
W 2005 r. przez 4 miesiące byłem zatrudniony przez polskiego pracodawcę, ale pracę wykonywałem w Czechach. Oprócz tego w Polsce uzyskałem dochody z pensji. Otrzymałem od pracodawcy informację do ustalenia stopy procentowej, mającej zastosowanie do dochodów osiągniętych w Polsce. Na tej informacji są wykazane: przychód, składki ZUS i zdrowotne oraz adnotacja „nie odliczono 30 diet i kosztów uzyskania
Czy w zakładzie pracy, w którym pracownicy pracują w miesięcznych okresach rozliczeniowych od poniedziałku do piątku po 8 godzin, trzeba będzie w maju i grudniu 2006 r. odpracowywać jedno ze świąt, które przypada w każdym z tych miesięcy?
Organizacja szkoleń może oznaczać dla pracodawcy podwójny koszt - nie tylko samego szkolenia, ale również koszt wynagrodzenia za czas pracy pracowników. Warto przy planowaniu budżetów szkoleniowych być świadomym przepisów regulujących kwestie zaliczania czasu szkoleń do czasu pracy.
W naszej firmie praca wykonywana jest codziennie przez 24 godziny na dobę. Czy w sytuacji, gdy doszło do zmiany czasu zimowego na letni, pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej między godz. 22.00 a 6.00, powinien mieć wliczone do czasu pracy 7 godzin, tak jak faktycznie przepracował, czy 8 godzin? Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę w tym czasie? Chodzi mi również o dodatek za pracę
Pracownik naszej firmy, jako wierny Kościoła Ewangelicko-Augsburskiego obchodzi inne święta religijne niż pozostali pracownicy będący wiernymi Kościoła katolickiego. Czy w takiej sytuacji należy udzielić mu dnia wolnego np. w święto Wielkiego Piątku? Czy w razie udzielenia pracownikowi wolnego dnia będzie on musiał takie zwolnienie odpracować?
Pełnienie dyżuru jest obowiązkiem pracownika wynikającym ze stosunku pracy. Dyżur pracowniczy jest specyficzną formą wypełniania pracowniczych obowiązków, gdyż odbywa się poza zwykłymi godzinami pracy i polega na oczekiwaniu na pracę.
Wspólnota mieszkaniowa wypłaciła członkowi kwotę stanowiacą zwrot kosztów przez niego poniesionych przy załatwianiu spraw wspólnoty. Nie ma faktur wystawionych na wspólnotę, ale podjęto uchwałę o zwrocie tych kosztów według zestawienia przedłożonego przez członka wspólnoty. Czy wspólnota wystawia deklaracje PIT-8C, a członek wspólnoty płaci podatek od tej kwoty? Czy wspólnota może zaksięgować ten wydatek
Dobrowolnie do ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce mogą przystąpić wyłącznie ci cudzoziemcy, którzy zostali enumeratywnie wymienieni w przepisach lub gdy możliwość taka została przewidziana w umowie międzynarodowej ratyfikowanej przez Polskę.
Powołanie osoby na stanowisko członka zarządu nie jest równoznaczne z powstaniem stosunku pracy. Strony mogą zawrzeć umowę o pracę, ale nie muszą. W posiedzeniach zarządu spółki z o.o. można uczestniczyć na różnych podstawach prawnych, niekoniecznie na podstawie umowy o pracę.
