Prawo pracy wpływa bezpośrednio na relacje szefa z podwładnymi, pozwala na efektywną pracę, stanowi o zadowoleniu pracowników i tą drogą kreuje wyniki finansowe firmy. Z kolei lekceważenie przepisów może nas drogo kosztować - począwszy od grzywien, a skończywszy na wielotysięcznych odszkodowaniach zasądzanych w najpoważniejszych sprawach. Dlatego tak ważna jest nie tylko znajomość regulacji, ale również
Przedstawiamy rozwiązania problemów spółek z o.o. często występujących w praktyce. Wspólnicy powinni pamiętać, że aportem nie może być praca lub takie prawo jak użytkowanie. Na rejestrację spółki z o.o. jest 6 miesięcy. Bez zapisu w umowie nie można umorzyć udziału ani w sposób uproszczony podnieść kapitału zakładowego. Umowa decyduje też o zakresie kontroli działalności spółki przez wspólników oraz
Nasza spółka wynajmuje mieszkanie służbowe dla pracownika spółki. Gdzie powinnam zaksięgować czynsz płacony wynajmującemu - w pozostałe świadczenia na rzecz pracowników czy usługi obce? Czy od kwoty płaconego czynszu należy naliczać pracownikowi podatek dochodowy i składki ZUS?
Wspólnicy spółki z o.o. po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego podjęli uchwałę o wypłacie wynagrodzenia dla członków zarządu z tytułu pełnionych przez nich obowiązków w 2005 r. Zarząd nie ma umów o pracę. W jaki sposób spółka powinna opodatkować członkom zarządu ten przychód? Jaką deklarację wystawić? Czy dla spółki taki wydatek stanowi koszt uzyskania przychodu?
Nasza firma wysyła pracowników na szkolenia związane z wykonywaną przez nich pracą. Duża część szkoleń jest organizowana w weekendy. Pracownicy, którzy dostają polecenie odbycia takiego szkolenia, sprzeciwiają się i nie chcą na nie jeździć, gdyż odbywa się ono w dni wolne od pracy. Czy pracownik może nie zgodzić się na wyjazd szkoleniowy, jeśli przypada on w dzień wolny od pracy? Czy w zamian za takie
Pracownicy zatrudnionej na stanowisku obsługi sekretariatu chcielibyśmy powierzyć dodatkową pracę w księgowości, jednak nie na podstawie umowy o pracę, tylko na umowę zlecenia. Czy jest to dopuszczalne przez przepisy prawa?
Mam obywatelstwo belgijskie. Przez wiele lat pracowałam w Belgii, a w 2005 r. przyjechałam do Polski. Tu prowadzę działalność gospodarczą. W kwietniu br. urodziłam syna. Chcę starać się o świadczenia rodzinne. Mieszkam z ojcem dziecka, który jest obywatelem polskim. Gdzie powinnam zwrócić się z wnioskiem w tej sprawie, do urzędu gminy czy marszałkowskiego?
Czas pracy pracowników służby zdrowia określa przepis szczególny, którym jest ustawa o zakładach opieki zdrowotnej, dlatego nie muszą oni odpracowywać jednego ze świąt przypadających w jednym tygodniu.
Pracownik obsługujący w naszej drukarni maszynę offsetową popełnił błąd i duża część wykonanej przez niego pracy była wadliwa. W wyniku tego pracował w godzinach nadliczbowych, ponieważ musiał poprawić źle wykonaną pracę. Czy w takiej sytuacji należy mu się rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych?
Pracownik wrócił z podróży służbowej o 9 rano. W drodze powrotnej jechał wagonem sypialnym. Pracuje on w systemie podstawowym od godz. 8.00 do 16.00. Czy w takiej sytuacji powinien przyjść do pracy w dniu powrotu z podróży służbowej? Czy czas między godz. 8.00 a 9.00 wliczamy mu do czasu pracy?
Zamierzam zatrudnić nowego pracownika, który będzie pracował w podstawowym systemie czasu pracy. Czy jeżeli w zawartej z nim umowie o pracę zobowiąże się do niezatrudniania go w godzinach nadliczbowych, to będę mógł zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy dla tego pracownika? Pracownikowi będzie przysługiwał także dodatek do wynagrodzenia w wysokości 500 zł jako rekompensata za niezatrudnianie
Za długi spółki z o.o. z tytułu składek ZUS odpowiadają członkowie zarządu, chyba że wskażą mienie, z którego będzie mogła być przeprowadzona egzekucja. Wskazanie powinno być na tyle dokładne, aby przeprowadzenie egzekucji na rzecz ZUS mogło być skuteczne (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2006 r., II UK 116/05).
Prowadzę sprawy płacowe w spółce z o.o. Uchwałą rady nadzorczej 1 maja br. prezesem zarządu naszej spółki został obywatel Szwecji. Nowy szef zakupił apartament w naszym mieście, jednak co weekend odwiedza swoją rodzinę w Sztokholmie (tam również posiada nieruchomość). Czy można uznać, że osoba ta ma miejsce zamieszkania w Polsce, a jeśli nie, to w jaki sposób opodatkować przychody cudzoziemca? Czy
Jeśli firma prowadzi wymianę handlową z zagranicą, ma obecnie do dyspozycji wiele usług bankowych, które umożliwiają sprawne i bezpieczne regulowanie płatności kontrahentom zagranicznym. Które z nich wybrać? W szczególności polecamy: polecenie wypłaty, czeki, inkaso, akredytywę oraz forfaiting.
Prowadzę małą firmę rozładunkową, w której zatrudniam 3 pracowników. Świadczą oni pracę od poniedziałku do piątku w godz. od 9.00 do 17.00. Często jednak zdarza się, że klienci chcą korzystać z usług mojej firmy w sobotę, niedzielę czy święto. Ma to miejsce wówczas, gdy np. jest opóźniony transport jakiegoś towaru lub został zamówiony dodatkowy transport, a towar niezwłocznie musi być rozładowany.
Poleciłem pracownikowi przyjść do pracy wieczorem, tj. po 4 godzinach od zakończenia przez niego pracy. Byłaby to dla niego praca w godzinach nadliczbowych. Pracownik odmówił, stwierdzając, że jest to w rzeczywistości wprowadzenie przerywanego czasu pracy (w taki sposób miał pracować przez kilka dni, ponieważ w tym okresie nastąpiły dodatkowe nieprzewidziane wcześniej zlecenia prac dla firmy). Czy
W przedsiębiorstwie zatrudniam pracowników, których praca polega na dozorze urządzeń. Wykonują oni pracę w wymiarze 16 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Z uwagi na niespodziewaną nieobecność w pracy jednego z pracowników powstała konieczność pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze 2 godzin. Polecenie wykonywania tej pracy zostało wydane pracownikowi
