Pracownik zatrudniony w przerywanym systemie czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie za czas przerwy. Jest ono ustalane w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Z jedną z pracownic zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Przed rozwiązaniem umowy pracownica udokumentowała, że jest w czwarym miesiącu ciąży, w związku z czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 10 października br. Jej wynagrodzenie było
Pracownica do końca września br. wykorzystała 45 dni zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorym dzieckiem w wieku do 14 lat. Za okres od 3 do 10 października br., mimo przedłożenia przez pracownicę zwolnienia w związku z opieką nad chorym dzieckiem, nie wypłaciliśmy jej zasiłku opiekuńczego, gdyż w oświadczeniu wskazała, że jest domownik, który zapewnił dziecku opiekę. Od 12 do 26 października
Członek zarządu spółki z o.o. nie może reprezentować tej spółki jako podmiotu zainteresowanego w sprawie toczącej się przeciwko niemu o nieopłacone składki ZUS przez tę spółkę, ze względu na potencjalny konflikt interesów (postanowienie Sądu Najwyższego z 5 października 2011 r., II UZP 9/11).
Teatr zawarł umowę na wynajem pomieszczeń pracowni krawieckiej, którą obciąża co miesiąc za czynsz. Pracownia wystąpiła do teatru z prośbą, aby w okresie lipca i sierpnia jej nie obciążać (świadczy ona usługi głównie dla teatru). W tym czasie jest przerwa urlopowa - teatr nie zleca usług szycia. Dyrektor wyraził zgodę na nieobciążanie pracowni. Czy jest to świadczenie nieodpłatne (darowizna) i podlega
Spółka zobligowana jest do wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych (mikroklimat zimny). Posiłki profilaktyczne i napoje są wydawane nieodpłatnie. Przygotowanie posiłków zlecane jest firmie zewnętrznej, gotowe posiłki dowożone są na teren zakładu, gdzie są wydawane przez pracownika firmy. Firma, która dostarcza posiłki, na fakturach używa symboli
Rozstrzygnięcie sprawy podatkowej następuje na podstawie ustaleń faktycznych, na co decydujący wpływ mają zebrane dowody. Nierzadko zatem waga dowodu i prawidłowość jego przeprowadzenia ma decydujący wpływ na określenie bądź ustalenie w decyzji zobowiązania podatkowego podatnika. Raport Mk przedstawia reguły rządzące postępowaniem dowodowym oraz odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania o dowody
Pojęcia "pora nocna" oraz "pracownik wykonujący pracę w porze nocnej" mogą być różnie zdefiniowane w poszczególnych państwach członkowskich. W prawie polskim np. pora nocna pracownika obejmuje 8 godzin między 21.00 a 7.00.
Ustawa o rachunkowości zobowiązuje jednostki posiadające aktywa i pasywa wyrażone w walutach obcych do ich wyceny nie rzadziej niż na dzień bilansowy. Pozwala to urealnić wynik finansowy, szczególnie w sytuacji, gdy kursy walut podlegają znacznym wahaniom.
Biuro rachunkowe, które obsługiwało spółkę, nie dokonało wyceny rozrachunków walutowych na koniec 2010 r. W związku z tym bilans i RZiS zostały sporządzone bez uwzględnienia tej wyceny i w takiej wersji złożone w urzędzie skarbowym. Jakie mogą być konsekwencje takiego niedopatrzenia? Czy wyceny tej powinniśmy dokonać teraz, w trakcie roku, i doksięgować różnice kursowe, czy zostawić to i zrobić tylko
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek z tytułu opieki nad chorym 10-letnim dzieckiem w okresie od 26 sierpnia do 8 września br. Za okres od 7 do 23 września br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu własnej choroby. Jaki zasiłek należy jej wypłacić za 7 i 8 września br.?
Pracownica dostarczyła do zakładu zaświadczenie lekarskie z kodem B. Nie przedstawiła nam jednak zaświadczenia lekarskiego o tym, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji wobec tej pracownicy powinniśmy przestrzegać przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży, np. zakazu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?
Obowiązujące przepisy prawa pracy w zakresie czasu pracy nie rozstrzygają w pełni wszystkich problemów dotyczących tego zagadnienia. Istniejące regulacje stwarzają ponadto możliwość rozbieżnej interpretacji tych samych przepisów czasu pracy. Poniżej przedstawiamy wyjaśnienie kilku z nich, najczęściej spotykanych w praktyce, które mimo że wielokrotnie komentowane nie doczekały się ani prawnej regulacji
Absolwent szkoły lub szkoły wyższej może uzyskać prawo do wynagrodzenia chorobowego (zasiłku) już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego, jeżeli zostanie objęty tym ubezpieczeniem w ciągu 90 dni od dnia ukończenia nauki. Nie obowiązuje go bowiem okres wyczekiwania na uzyskanie prawa do świadczenia.
Wynagrodzenie uzyskiwane przez członków rady nadzorczej spółdzielni podlega zaliczeniu do przychodów z działalności wykonywanej osobiście. Przy tym sposób opodatkowania tych przychodów zależy od ich wysokości określonej w umowie (uchwale) spółdzielni.
Pracodawcy, którzy chcą wspomóc swoich pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, mogą udzielać im zapomóg. Należy przy tym pamiętać, że o zwolnieniu zapomogi z podatku nie zawsze decyduje jej wysokość, ale również cel, na jaki została udzielona.
W pewnych okolicznościach pracodawca ma obowiązek, na wniosek zakładowej organizacji związkowej, zwolnić pracownika od pracy na okres kadencji w zarządzie związku. Obliczając wysokość wynagrodzenia za ten czas należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Należy jednak mieć na uwadze, że dodatkowe składniki wynagrodzenia nie zawsze będą uwzględniane w podstawie
Od 1 października 2011 r. nauczyciel akademicki za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby (w tym spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową), macierzyństwa albo konieczności sprawowania opieki nad członkiem rodziny, ma prawo do wynagrodzenia za okres choroby, określonego w art. 92 Kodeksu pracy, świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz
Praca w nadgodzinach potrafi nastręczyć pracodawcom sporych trudności ze względu na skomplikowanie przepisów i - co za tym idzie - trudności z ich praktycznym wykorzystaniem. Artykuł ma dopomóc Czytelnikom w sprawnym poruszaniu się po regulacjach dotyczących nadgodzin, ich prawidłowym wyliczaniu i w rozstrzyganiu nietypowych sytuacji, do których może przecież dojść w każdej firmie.
Prowadzę działalność gospodarczą m.in. w zakresie wynajmu powierzchni biurowych. Z tego tytułu jestem podatkiem podatku od towarów i usług. Przez ostatnie kilka lat najemcą jednego z biur była spółka prowadząca działalność handlową. Umowa najmu wygasła z dniem 31 grudnia 2010 r. Niemniej jednak w rozmowie telefonicznej ustaliłem z prezesem spółki, że umowa zostanie przedłużona o następnych kilka lat
