Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-10-29

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W PRZERYWANYM SYSTEMIE CZASU PRACY

Pracownik zatrudniony w przerywanym systemie czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie za czas przerwy. Jest ono ustalane w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.

Co do zasady system przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy. U pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę.

System przerywanego czasu pracy może być wprowadzony, jeżeli:

● jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,

● z góry ustalony jest rozkład czasu pracy,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00