comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-10-29
WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W PRZERYWANYM SYSTEMIE CZASU PRACY
Pracownik zatrudniony w przerywanym systemie czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie za czas przerwy. Jest ono ustalane w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
Co do zasady system przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy. U pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę.
System przerywanego czasu pracy może być wprowadzony, jeżeli:
● jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,
● z góry ustalony jest rozkład czasu pracy,
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
