PRZERWY W PRACY PRACOWNIKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO
Pracodawca, zatrudniający pracowników niepełnosprawnych, musi pamiętać o przepisach dających tej grupie pracowników specjalne uprawnienia, np. prawo do dodatkowej przerwy.
Pracodawca, zatrudniający pracowników niepełnosprawnych, musi pamiętać o przepisach dających tej grupie pracowników specjalne uprawnienia, np. prawo do dodatkowej przerwy.
Zmiana wymiaru czasu pracy, która powstała w miesiącu wystąpienia niezdolności do pracy albo w miesiącach poprzedzających, co do zasady, powoduje konieczność ponownego ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. Jeżeli jednak wymiar czasu ulegnie zmianie w trakcie trwania niezdolności do pracy, podstawy wymiaru nie należy ustalać na nowo.
Musimy wystawić faktury korygujące dotyczące waloryzacji kwoty czynszu. Korekty będą dotyczyły roku 2010 i 2011. Jaką stawkę VAT należy zastosować w przypadku korekt 2010 r. - 22% czy 23%? Czy korekty należy ująć w bieżącej deklaracji, czy skorygować deklaracje za miesiące, w których rozliczono faktury pierwotne?
Do kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym może być stosowany, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby. Podczas przerwy kierowca może swobodnie dysponować swoim czasem, a ponadto ma prawo do wynagrodzenia.
Pracownicy, z którą rozwiązano umowę o pracę w okresie ciąży, a która podjęła pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia za ten okres znaczenie ma czas, w którym pracownica poinformuje pracodawcę o swoim stanie.
Pracownikowi, który pracował w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi zrekompensować ten czas. Formą takiej rekompensaty jest udzielenie czasu wolnego (z inicjatywy pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika) lub - jeżeli nie ma takiej możliwości - wypłata stosownych dodatków. Należy pamiętać, że niezależnie od formy rekompensaty, co do zasady, pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia.
Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest organizowanie pracy w taki sposób, aby zapewniała ona pełne wykorzystanie czasu pracy i umożliwiała osiąganie należytej wydajności przez pracowników. W tym celu istotne jest dopasowanie organizacji czasu pracy do potrzeb i charakteru wykonywanych przez pracowników zadań.
Spółdzielnia kółek rolniczych działa jako osoba prawna na podstawie wpisu do KRS. Członkami spółdzielni jest osiem kółek rolniczych (osób prawnych) działających na terenie gminy. Członków w postaci osób fizycznych spółdzielnia nie zrzesza. W spółdzielni - zgodnie ze statutem - funkcjonuje trzyosobowy zarząd. W jego skład wchodzi prezes zatrudniony na podstawie umowy o pracę oraz dwóch tzw. społecznych
Niania sprawuje indywidualną opiekę nad dziećmi od 20. tygodnia życia do ukończenia przez nie 3 lat (wyjątkowo do ukończenia 4 lat). Jest ona w tym celu zatrudniana przez rodziców na podstawie umowy uaktywniającej, do której stosuje się przepisy o zleceniu odpowiednio w zakresie nieuregulowanym w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
Czas dyżuru, co do zasady, nie jest czasem pracy. Jeżeli jednak podczas dyżuru pracownik będzie faktycznie wykonywał pracę, ten czas należy zaliczyć do czasu pracy i odpowiednio opłacić. Pracownikowi należy zrekompensować także czas pełnienia dyżuru niezaliczonego do czasu pracy.
Pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu bhp odbywającym się w dniu wolnym od pracy. W takiej sytuacji za czas szkolenia pracodawca musi udzielić innego dnia wolnego lub wypłacić wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Za pracowników nowo przyjętych, którzy ukończyli 50 lat przez 12 miesięcy nie opłaca się składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ponadto wynagrodzenie za czas choroby dla takich pracowników jest wypłacane tylko przez 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Osobami zarządzającymi w spółkach kapitałowych są co do zasady członkowie zarządu, którzy mogą być równocześnie pracownikami. Z kolei to, kto jest kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej spółki, powinno wynikać ze statutu bądź innego aktu tworzącego daną jednostkę organizacyjną.
Pracownica ma uczulenie kontaktowe na nikiel. W miejscu pracy ma ona kontakt z metalową ladą i narzędziami. Czy można uznać to za chorobę zawodową, gdy uczulenie pojawiało się sporadycznie przed podjęciem pracy, jednakże było w fazie utajonej, a dopiero w wyniku specyfiki pracy przybrało nasiloną formę wyprysków skórnych? Jaki jest minimalny czas udokumentowania choroby?
Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 23 do 27 lutego 2012 r. z tytułu opieki nad chorą 3-letnią córką. Z dołączonego wniosku wynika, że żona pracownika nie pracuje. Pracownik dostarczył również dokument stwierdzający, iż w powyższym okresie żona pracownika w godzinach porannych była na zajęciach w gimnazjum dla dorosłych. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy
Od 1 lutego 2011 r. zatrudniamy pracownika - obywatela Austrii, który został zgłoszony do ubezpieczeń wyłącznie z serią i numerem paszportu. Pracownik niebawem otrzyma PESEL i ma zamiar zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny, który ma polskie obywatelstwo. Czy w związku z tym powinniśmy uzupełnić dane identyfikacyjne pracownika w Płatniku na dokumencie ZUS ZIUA, a dopiero potem wysłać
Jesteśmy spółką z o.o. W lutym br. zawarliśmy umowy o dzieło z kilkoma obcokrajowcami z krajów UE, z którymi Polska podpisała umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Osoby te dostarczyły nam certyfikat rezydencji. Co to oznacza i jaki wpływ na nasze obowiązki ma ten dokument?
Jedna z pracownic poprosiła o udzielenie jej dni wolnych od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dwuletnim synem. Rano została poinformowana telefonicznie przez dyrektorkę żłobka o jego zamknięciu z powodu dużych mrozów oraz problemów z dogrzaniem pomieszczeń żłobka. Czy mamy prawo przyznać jej zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty są wymagane?
Z przepisu art. 57 § 4 Kodeksu postępowania administracyjnego (dalej k.p.a.) wynika, że jeżeli koniec terminu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, to za ostatni dzień terminu uważa się najbliższy następny dzień powszedni (roboczy). Zgodnie z uchwałą NSA z 15 czerwca 2011 r. (sygn. akt I OPS 1/11), sobota jest dniem równorzędnym z dniem ustawowo wolnym od pracy w rozumieniu art. 57 § 4 k.p.a.
Jedna z naszych pracownic w związku z wypadkiem przy pracy od 6 lutego 2012 r. została przeniesiona do innej pracy. Do tej pory otrzymywała wynagrodzenie w stawce godzinowej 15,70 zł, premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy 200 zł. W związku z przeniesieniem pracownica otrzymała stałe wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Od 16 do 19 lutego była chora
3 stycznia 2012 r. z jedną z zatrudnionych w naszej firmie pracownic podpisaliśmy aneks do umowy o pracę zmieniający od 3 lutego 2012 r. jej wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/5 etatu. Pracownica jest zatrudniona od 21 marca 2011 r. i przez cały okres zatrudnienia jest wynagradzana w stałej stawce miesięcznej, otrzymuje dodatek funkcyjny oraz ma prawo do 15% premii regulaminowej. Procent premii
Pracownik 31 stycznia br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie z tytułu opieki nad chorym ojcem. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli jego żona wykorzystała w styczniu 14 dni z tytułu opieki nad chorym 16-letnim synem?
Praca niepełnoetatowca przekraczająca jego wymiar czasu pracy nie zawsze jest pracą nadliczbową. Przysługuje za nią normalne wynagrodzenie, a prawo do dodatku powstaje, gdy dodatkowa praca przekracza obowiązujące pracownika normy czasu pracy lub zapisany w jego umowie limit.
Jeśli nie ma możliwości skompletowania grupy szkoleniowej w celu odbycia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, można zastosować tzw. samokształcenie.