Jak po zmianie przepisów pracownikowi niepełnosprawnemu należy przeliczać zaległy urlop wypoczynkowy

Pracownik zwrócił się do nas o udzielenie mu od 29 września 2014 r. 7 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2013 r. Posiada orzeczenie lekarskie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Przed zmianą przepisów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych (tj. przed 10 lipca 2014 r.) pracował po 8 godzin dziennie. Teraz, po zmianie przepisów, pracuje po 7 godz. dziennie. Twierdzi,

CIT - najistotniejsze zmiany w 2015 r.

Znamy już pierwsze zmiany w PIT i CIT, które wejdą w życie w 2015 r. Wynikają one z uchwalonej 29 sierpnia br. ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 2330).

Odszkodowania wypłacane na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych po zmianie przepisów będą nieopodatkowane

Zwolnione z opodatkowania będą odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane przez pracowników na podstawie układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów. Nowością jest też uznanie przez ustawodawcę, że certyfikat rezydencji bez daty ważności obowiązuje tylko przez 12 miesięcy. Po upływie tego okresu podatnik będzie musiał przedstawić polskiej firmie

Jak rozliczać godziny pracy nauczyciela indywidualnego nauczania

Mamy zdolnego ucznia objętego indywidualnym programem nauki z matematyki. Plan nauczania opracował nauczyciel uczący w tej klasie tego przedmiotu, ale zajęcia będzie prowadził inny nauczyciel. Jak należy wynagradzać nauczyciela prowadzącego zajęcia z indywidualnego nauczania - czy jako godziny ponadwymiarowe? Czy powinniśmy wystąpić o zwiększenie etatu dla tego nauczyciela (nauczyciel prowadzący indywidualne

Kiedy organy podatkowe mogą kwestionować ceny zbywanych towarów

Spółka zajmuje się m.in. produkcją niewielkich konstrukcji drewnianych - np. kompaktowych domków letniskowych, placów zabaw, wiat etc. W ramach działalności dochodzi niekiedy do sytuacji, w których niezbędne jest wyprzedanie stanów zalegających w magazynach. Wyprodukowane towary są już bowiem niemodne i zalegają długi czas, uniemożliwiając produkcję bardziej opłacalnych wyrobów, na które obecnie jest

Kiedy można uwzględnić podwyższenie kapitału zakładowego przy stosowaniu przepisów o cienkiej kapitalizacji

Czy na dzień kompensaty należności z tytułu zwiększenia kapitału zakładowego spółka z o.o. może policzyć już większy kapitał na potrzeby obowiązku stosowania przepisów o cienkiej kapitalizacji? Czy będzie to możliwe dopiero po zarejestrowaniu przez sąd w KRS zwiększonego kapitału własnego?

Stosowanie przez pracodawcę kilku różnych systemów czasu pracy

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość stosowania różnych systemów czasu pracy, jednak nie pozwalają na ich łączenie. Pracodawca powinien więc wybrać jeden najbardziej odpowiedni dla stanowiska lub grup stanowisk system czasu pracy.

Czy pracownik samorządowy może pracować na podstawie umowy cywilnoprawnej

Czy zatrudniony w jednostce budżetowej pracownik może dodatkowo wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło - pyta Czytelnik z Radomia.

Czy osobie uprawnionej do urlopu wychowawczego można wypowiedzieć warunki umowy o pracę dotyczące jej rozkładu czasu pracy

Koniec z metkowaniem - zmiany w zasadach informowania o cenach towarów i usług

Od 25 lipca 2014 r. zniesiono obowiązek indywidualnego oznaczania ceną towaru przeznaczonego do sprzedaży. W przypadku rozbieżności lub wątpliwości co do ceny za oferowany towar lub usługę konsument ma prawo do żądania sprzedaży towaru lub usługi po cenie dla niego najkorzystniejszej. Takie m.in. zmiany wprowadziła ustawa z 9 maja 2014 r. o informowaniu o cenach towarów i usług (dalej: ustawa), która

Jak po zmianie przepisów rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

Zatrudniamy osoby niepełnosprawne z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Od 10 lipca 2014 r. zmieniły się przepisy dotyczące norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Pracownicy ci pracowali dotychczas po 8 godzin na dobę. Jak rozliczyć urlop za lipiec, np. 10 dni (80 godzin) urlopu wypoczynkowego zaległego z 2013 r. udzielonego w dniach 7-18 lipca 2014 r. - czy za 3 dni x 8 godz

Do której godziny w święto mogą pracować pracownicy zatrudnieni w handlu

Praca w naszych sklepach odbywa się przez 24 godziny na dobę. Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy na 2 zmiany. Czy w związku z zakazem pracy w święta w placówkach handlowych pracownicy mogą pracować od godz. 18.00 w czwartek 14 sierpnia do godz. 6.00 rano w piątek 15 sierpnia - pyta Czytelnik z Gdyni.

Obowiązki pracodawców związane ze zmianą przepisów o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych

Od 10 lipca 2014 r. pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym muszą pracować krócej, tj. zamiast dotychczasowych 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień tylko 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. W związku z tą zmianą przepisów pracodawcy muszą im przekazać informację o zmianie warunków zatrudnienia w zakresie norm czasu pracy, a także zmienić umowy o pracę, jeżeli były w niej

Kosztem jest tylko wydatek poniesiony z majątku podatnika - wyrok NSA

Wydatki poczynione przez najemcę mogą być odliczane tylko przez niego. Stanowią one dla najemcy inwestycję w obcych środkach trwałych. Wydatki te nie mogą być odliczone przez wynajmującego jako koszty "ekonomiczne", w momencie sprzedaży nieruchomości. W sytuacji gdy podatnik nie poniesie kosztu, ponieważ wydatki ponoszone są przez inny podmiot, nie pojawi się też koszt podatkowy (wydatek nie został

Konsekwencje wprowadzenia krótszego czasu pracy dla pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

Od 10 lipca 2014 r. czas pracy pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, zamiast odpowiednio 8 godzin i 40 godzin. Obniżenie wymiaru czasu pracy tych osób niepełnosprawnych nie może spowodować obniżenia wysokości ich wynagrodzenia.

Jak rozwiązać umowę o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 9 sierpnia 2012 r. do 31 sierpnia 2014 r. jest w 6. miesiącu ciąży. Z tego względu umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jednak pracownica z powodów osobistych nie jest zainteresowana przedłużaniem umowy po 31 sierpnia. Jakie pismo powinna złożyć pracodawcy, aby umowa o pracę trwała tylko do końca sierpnia 2014 r.?

Czy sprzedaż ulepszonego środka trwałego jest opodatkowana VAT

Jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, czynnym podatnikiem VAT. W 2011 r. nabyłam na podstawie umowy kupna-sprzedaży specjalistyczny przyrząd za 25 000 zł, który wprowadziłam do ewidencji środków trwałych z wartością początkową 30 500 zł: przyrząd 25 000 zł + PCC 500 zł + dodatkowa część 5000 zł netto. Od dodatkowej części odliczono VAT 1150 zł. Czy po sprzedaży przyrządu w 2014

Czy krótkie niedzielne spotkanie w podróży służbowej z kontrahentem pracownika na stanowisku kierowniczym wliczać do czasu pracy

Pracownik wyjechał pociągiem w podróż służbową w niedzielę po południu. Zadania służbowe miał realizować w poniedziałek i wtorek. W niedzielę wieczorem w hotelu miał krótkie spotkanie z przedstawicielem naszego kontrahenta. Przez 40 minut ustalano plan spotkań na najbliższe dni. Spotkanie jest potwierdzone fakturą za konsumpcję, która została opisana jako spotkanie z kontrahentem. Pracownik pełni funkcję

Podróż służbowa a czas pracy - 7 odpowiedzi na trudne pytania

Do czasu pracy zaliczane są godziny pracy spędzone w podróży służbowej, które pokrywają się z godzinami pracy pracownika wynikającymi z jego rozkładu czasu pracy. Czasem pracy będą również te godziny wykraczające poza rozkład czasu pracy, w czasie których pracownik wykonywał pracę w podróży służbowej.

Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów wstępnej opłaty leasingowej - interpretacja MF

Wstępna opłata leasingowa powinna być odnoszona w koszty ratalnie, przez cały okres korzystania z przedmiotu leasingu w działalności gospodarczej. Jest tak w przypadku, w którym podatnik opłatę tę rozlicza bilansowo przez cały okres leasingu w równych ratach. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej, której fragment przytaczamy.

Podatnik ma obowiązek sporządzania dokumentacji podatkowej dla umowy cash poolingu - zmiana stanowiska MF

W związku z uczestnictwem w systemie cash poolingu na jego uczestnikach spoczywa obowiązek sporządzania dokumentacji transakcji z podmiotami powiązanymi (zob. art. 9a updop). Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej, której fragment przytaczamy.

Jak należy liczyć okres zasiłkowy dla kobiety niezdolnej do pracy w okresie ciąży

Jedna z naszych pracownic 27 kwietnia br. wykorzystała już 182 dni okresu zasiłkowego. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 28 kwietnia na okres 30 dni z kodem "B". Czy ta pracownica nadal ma prawo do zasiłku chorobowego?

Jak przygotować się do zmian dotyczących norm czasu pracy pracowników medycznych, które nastąpią od 2 lipca 2014 r.

Zatrudniamy pracowników radiologii oraz fizykoterapii. Od 2 lipca br. zmieni się ich dobowa norma czasu pracy z 5 godzin na 7 godzin i 35 minut. Czy obowiązek przejścia na wyższą normę czasu pracy wynika z samego zapisu w ustawie o działalności leczniczej, czy konieczne jest podjęcie dodatkowych działań, np. zmiana regulaminu pracy oraz wręczenie wypowiedzeń zmieniających? Czy pracodawca ma prawo zmienić

Jak rozliczyć najem mieszkania swojemu pracownikowi

Jestem podatnikiem VAT. Prowadzę firmę reklamową. Zatrudniłem operatora, któremu zamierzam wynająć swoje prywatne mieszkanie na cele mieszkalne. W jaki sposób mam się z tego rozliczyć z fiskusem w zakresie VAT?