Nasz pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jak wynika z druku ZUS Z-15, opieka jest sprawowana nad matką dziecka od 27 marca 2017 r. Partnerka naszego pracownika 25 marca 2017 r. urodziła dziecko, które zmarło w następnym dniu. Czy w tej sytuacji można uznać, że opieka jest sprawowana nad rodzicem dziecka i wypłacić pracownikowi zasiłek opiekuńczy - pyta Czytelnik z Opola.
Płatnicy, którzy popełnili błędy przy wypełnianiu deklaracji PIT-11 i PIT-40, mogą skorzystać z prawa do skorygowania tych formularzy. Korektę wraz z ewentualnym uzasadnieniem przyczyn, dla których powstała (na formularzu ORD-ZU), należy przekazać urzędowi skarbowemu w formie dokumentu papierowego lub elektronicznie, co do zasady, wykorzystując podpis certyfikowany.
W styczniu 2017 r. osoba została powołana uchwałą wspólników na członka rady nadzorczej. Spółka nie przyznała mu z tego tytułu żadnego wynagrodzenia. Członek rady weźmie jednak w kwietniu 2017 r. udział w szkoleniu dla osób pełniących taką funkcję w spółkach kapitałowych. Koszt szkolenia to 3500 zł. Pokryje go w całości spółka. Czy z tytułu pełnienia funkcji członek rady nadzorczej podlega ubezpieczeniom
Od wynagrodzenia wypłacanego członkowi zarządu pełniącemu tę funkcję na podstawie aktu powołania spółka z o.o. jako płatnik pobiera jedynie zaliczkę na podatek dochodowy. Nie ma natomiast obowiązku naliczania i opłacania składek ZUS. Wspomniane wynagrodzenie zalicza się do podatkowych kosztów uzyskania przychodu spółki.
Pracodawca, planując czas pracy podległych mu pracowników, musi pamiętać o prawie pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Pracownik musi bowiem mieć w każdej dobie pracowniczej zapewnione 11 godzin odpoczynku dobowego. Ponadto każdemu pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
Przepisy dopuszczają pracę w godzinach nadliczbowych pracowników służby cywilnej, pracowników samorządowych oraz urzędników państwowych. Jednak zasady rekompensowania tej pracy różnią się od zasad określonych w Kodeksie pracy. Członkowi korpusu służby cywilnej za pracę nadliczbową przysługuje czas wolny. Natomiast pracownik samorządowy i urzędnik państwowy mogą wybrać rekompensatę między czasem wolnym
Rok 2017 niewątpliwie upłynie przedsiębiorcom pod znakiem dokonanych przez ustawodawcę zmian w systemie podatkowym. Nowe przepisy podatkowe mają bowiem wpływ na bieżącą działalność każdej firmy, niezależnie od jej wielkości czy rodzaju prowadzonej działalności. Czy te nowe regulacje pozytywnie wpłyną na prowadzony biznes?
Gibraltar, który jest krajem zależny od Wielkiej Brytanii charakteryzuje się m.in. bardzo niskim podatkiem CIT (stawka 10 proc.) i brakiem podatku od zysków kapitałowych. Czy straci na atrakcyjności podatkowej, jeśli opuści Unię Europejską razem z Wielką Brytanią?
Pracodawcy muszą kontrolować legalność pobytu zatrudnionych obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy w Polsce. Przed rozpoczęciem pracy pracodawca jest zobowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski. Musi także przechowywać przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopię dokumentu pobytowego.
W naszej firmie od 1 marca 2017 r. zamierzamy zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która obecnie podlega ubezpieczeniu rolniczemu w KRUS. Wynagrodzenie miesięczne ze zlecenia będzie wynosić 1900 zł. Czy ta osoba, zawierając umowę zlecenia, straci możliwość kontynuowania ubezpieczenia w KRUS - pyta Czytelnik z Radzymina.
Zawarcie umowy o pracę przez wspólnika sp. z o.o. z tą spółką, w celu uzyskania ubezpieczenia społecznego, nie zawsze musi świadczyć o pozorności tej umowy, jeżeli praca ta była faktycznie wykonywana (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2016 r., sygn. akt II UK 517/15).
Jeden z naszych pracowników przebywał w lutym 2017 r. na zwolnieniu lekarskim wyłącznie w dni dla niego pracujące, tj. od poniedziałku do piątku. Zatem w tym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia. Osoba ta otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne. Czy powinniśmy wypłacić jej pensję za dni rozkładowo wolne od pracy?
Od 2 stycznia 2017 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia obywatela Ukrainy posiadającego zezwolenie na stały pobyt w Polsce. Z tytułu umowy zlecenia opłacamy za niego składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W najbliższym czasie zamierza on sprowadzić do Polski swoją rodzinę - żonę i dwoje dzieci (także posiadających obywatelstwo ukraińskie). Czy ten zleceniobiorca może zgłosić
1 stycznia 2017 r. zaczęły obowiązywać nowe regulacje dotyczące dokumentacji podatkowej transakcji lub innych zdarzeń pomiędzy podmiotami powiązanymi. Najważniejszą dla większości podatników zmianą jest to, że najmniejsze firmy nie będą już zobowiązane dokumentować transakcji z podmiotami powiązanymi. Jednak dla tych podatników, którzy nadal sporządzają dokumentacje, zmiany oznaczają więcej pracy.
Szkoła powiatowa wynajmuje osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą pomieszczenie na sklepik szkolny z artykułami spożywczymi i papierniczymi. Dochody z tego tytułu w 80% otrzymuje powiat, a w 20% szkoła. Jak po centralizacji rozliczać VAT?
Od 1 stycznia 2017 r. byli opiekunowie zmarłych osób niepełnosprawnych mogą otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, a następnie świadczenie przedemerytalne. To drugie świadczenie uzyskają tylko wtedy, gdy mają odpowiedni wiek i staż ubezpieczeniowy.
Wystąpienie szczególnych potrzeb pracodawcy oraz konieczność prowadzenia akcji ratowniczej uzasadnia wykonywanie pracy nadliczbowej. Jednak polecenie jej realizacji nie może być skierowane do każdego pracownika. W zależności od sytuacji osoby zatrudnionej lub charakteru pracy zakaz pracy nadliczbowej może mieć bezwzględny charakter lub zostać uchylony za zgodą pracownika. Bezwzględny zakaz pracy w
W naszym zakładzie funkcjonuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Grafiki są planowane z góry na 3 miesiące. Przed ułożeniem grafików pracownicy składają swoje prośby o dni wolne. Uwzględniane są wszystkie prośby, pod warunkiem że zostaną zachowane przepisy o czasie pracy oraz dokonane zmiany nie zakłócą organizacji pracy w danej komórce. Bardzo często pracownicy chcą zmian w harmonogramach w trwającym
Zatrudniamy pracowników na trzy zmiany. Badania profilaktyczne wykonują w czasie wolnym od pracy. Gdyby bowiem ktoś wykonywał te badania w godzinach pracy, nie byłoby pełnej obsady na zmianie. Czy czas poświęcony na badania profilaktyczne możemy zaliczyć pracownikom do czasu pracy - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Od 1 stycznia 2017 r. zlikwidowano zwolnienie podmiotowe z podatku dochodowego dla Funduszy Inwestycyjnych Zamkniętych (FIZ) i Specjalistycznych Funduszy Inwestycyjnych Otwartych (SFIO). Zastąpiło je zwolnienie przedmiotowe. Zwolnienie to nie będzie mogło jednak być stosowane do wszystkich dochodów takich funduszy. Przedstawiamy, co wprowadzona zmiana oznacza dla podatkowych rozliczeń inwestorów i
