Czy pracownicy instytucji kultury powinni mieć zapewnione wolne niedziele
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Podstawowym aktem prawnym regulującym zagadnienia dotyczące czasu pracy jest Kodeks pracy. Jednak w przypadku wielu pracodawców, zwłaszcza ze sfery budżetowej, obowiązują przepisy szczególne, które regulują ten zakres prawa pracy w odmienny sposób.
Po ustaniu stanu zagrożenia epidemią praca w elastyczniejszych formach przestanie mieć oparcie w przepisach. Ma temu zapobiec nowelizacja kodeksu
Pracownik wystąpił z wnioskiem o pracę w systemie skróconego tygodnia pracy. Czy możliwość stosowania takiego systemu rozliczania czasu pracy trzeba wprowadzić np. w regulaminie pracy?
Osoba zatrudniona na część etatu nie ma w umowie o pracę zapisu o limicie godzin ponad określony wymiar czasu pracy. Co należy zrobić w tej sytuacji?
Nie tylko zatrudnieni zdalnie mogą zyskać gwarancję pełnego odpoczynku po godzinach pracy, bez służbowego telefonu i e-maila
W 2023 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2000 godzin. W przyszłym roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (11 listopada). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku, dodatkowy dzień wolny.
PROBLEM Pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy wystąpił o 2 dni opieki nad dzieckiem do lat 14 na 27.10 .22, praca w godz. 6.30 - 18.30 oraz na 28.10.22 praca w godz. 18.30 -6.30. Czy możemy uznać te wnioski? Jak definiuje się dzień pracy w równoważnym systemie czasu pracy?
Pracownik miał pracować w niedzielę. Przyjechał do pracy, ale na miejscu okazało się, że nie nadeszła dostawa, którą miał się zająć. W efekcie w niedzielę w pracy był niecałe pół godziny. Ile wolnego w zamian za pracę w niedzielę mu się należy?
Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy, które regulują czas pracy, dopuszczają niepłacenie kadrze zarządzającej za godziny nadliczbowe. Jednak obciążenie pracą w nadgodzinach pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie może występować stale.
Pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych
Będzie zatem najkrótszy od pięciu lat, mimo że i tak jedno święto przypadnie w niedzielę i nie spowoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, najkrócej w miesiącach ze świętami, czyli w kwietniu i grudniu - tylko po 152 godziny. W 2023 r. jedno święto przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy
Inspekcja Pracy rozstrzygnęła właśnie problem wykonywania obowiązków w przestrzeniach międzydobowych przez osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasie pracy. W ich przypadku też wystąpią nadgodziny średniotygodniowe lub godziny ponadwymiarowe. PIP rozszerzyła wyjaśnienia resortu rodziny
Okres rozliczeniowy jest jednym z elementów organizacji czasu pracy. Jego zmiana wymaga przeprowadzenia zmiany postanowień regulaminu pracy, układu zbiorowego pracy, obwieszczenia ustanawiającego jego długość oraz przeprowadzenia szczególnych procedur, o których mowa w przepisach.
PROBLEM Jak zmienić czas pracy głównego księgowego w publicznej placówce oświatowej z podstawowego godz. rozpoczęcia 7:00 godz. zakończenia 15:00 (od poniedziałku do piątku) na zadaniowy?