Będzie się gdzie bawić, ale mieszkania mogą zdrożeć
Wchodzące dziś w życie przepisy mają położyć kres patodeweloperce. Najpoważniejszym wyzwaniem będą place zabaw, choć rząd już zapowiedział złagodzenie dotyczących ich regulacji
-
-
Nie wszyscy pracodawcy dostosowali komputerowe stanowiska pracy do nowych przepisów obowiązujących od kilku miesięcy
Inspektorzy pracy mają prawo weryfikować przestrzeganie nowego rozporządzenia w ramach zarówno kontroli kompleksowych, jak i problemowych – dotyczących tego zagadnienia. Jeżeli pracodawca w toku kontroli powoła się na argumenty natury ekonomicznej, to nie zostaną one uwzględnione przez inspektora. Trudności finansowe nie mogą bowiem usprawiedliwić tego, że pracownicy nie mają zapewnionych odpowiednich
-
Wpływ zielonej gospodarki na bezpieczeństwo pracowników
Unia Europejska od lat dokłada starań, aby zapewnić równowagę pomiędzy wzrostem gospodarczym a potrzebami ochrony środowiska, dlatego wyznaczyła państwom członkowskim ambitne cele w zakresie redukcji emisji gazów cieplarnianych, podniesienia wydajności energetycznej, rozwoju odnawialnych źródeł energii oraz redukcji ilości produkowanych odpadów. W konsekwencji powstały różnorodne „zielone miejsca pracy
-
Jak naprawić błąd dotyczący wkładu pieniężnego jednego ze wspólników w spółce jawnej osób fizycznych, która przeszła na prowadzenie ksiąg rachunkowych
Spółka jawna osób fizycznych (mały podatnik) od 1 stycznia 2023 r. przeszła na księgi rachunkowe (wcześniej KPiR i ryczałt). Robiąc bilans otwarcia ksiąg rachunkowych został popełniony błąd dotyczący wkładu pieniężnego jednego ze wspólników (o 5 tys. zł), kapitał podstawowy powinien być większy o tę kwotę. Sprawozdanie finansowe za 2023 r. jest zatwierdzone. W jaki sposób naprawić powstały błąd? W
-
Czy voucher to bon jednego przeznaczenia
Spółka z o.o. - producent mebli, przeznacza na wszelkiego rodzaju konkursy swoje meble. Wystawia na zwycięzcę konkursu voucher na określoną kwotę (np. 3500 brutto). Zwycięzca może zrealizować voucher na wszystkie meble, które spółka ma w sprzedaży, wartości tych mebli są różne. Zwycięzca może więc wykorzystać voucher na niższą kwotę niż opiewa voucher lub może wykorzystać na większą kwotę robiąc dopłatę
-
Podatnikowi nie przysługują odsetki od VAT-u zwracanego podatnikowi przez organ podatkowy – wyrok TSUE
W wyroku z 22 lutego 2024 r. w sprawie C-674/22 TSUE orzekł, że organ podatkowy nie musi zwracać podatnikowi VAT-u z odsetkami naliczonymi od dnia wpłaty VAT, w sytuacji gdy VAT ten został pobrany z naruszeniem prawa Unii Europejskiej z powodu błędów księgowych podatnika lub zmiany przez podatnika zasad obliczania proporcji odliczenia VAT. Wyrok zapadł w sprawie podatnika holenderskiego, ale ma bezpośrednie
-
Sprzedaż bonów jednego i różnego przeznaczenia – wyrok TSUE
Sprzedaż bonów jednego przeznaczenia może być tak zakwalifikowana, wówczas gdy miejsce świadczenia usług końcowych jest znane w chwili emisji tego bonu. Jeżeli miejsce to nie jest znane, to mamy do czynienia z bonami różnego przeznaczenia, które podlegają opodatkowaniu VAT dopiero w momencie wymiany bonu na towar lub usługę. TSUE uznał przy tym, że sprzedaż bonów różnego przeznaczenia może być opodatkowana
-
TSUE odpowie, co z VAT, gdy towar zamiast na Litwę trafił na Białoruś
Czy jeżeli nabywca towaru wywiezie go do kraju spoza Unii Europejskiej zamiast do państwa unijnego, to polski sprzedawca traci prawo do 0-proc. VAT? Na to pytanie odpowie Trybunał Sprawiedliwości UE
-
Ustawa schronowa pod ostrzałem
Projekt nakładający obowiązek budowy schronów, po tym jak spotkał się z ostrą krytyką, został poprawiony. Wiele zarzutów nadal nie straciło jednak na aktualności
-
Czy pracownica ma prawo odmówić pracodawcy udania się na badanie profilaktyczne
Pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że nie może pracować w pozycji stojącej. Została wysłana na badania medycyny pracy, w skierowaniu uwzględniono m.in. pozycję wymuszoną, w tym stojącą. Otrzymała orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy. Nie zgadza się z orzeczeniem lekarskim, a jednocześnie "ustnie" odmawia pójścia na kolejne badania. Czy pracownica ma prawo odmówić
