Warunkiem zatrudnienia bezrobotnego stażysty jest złożenie przez pracodawcę wniosku dotyczącego zawarcia umowy o przeprowadzenie stażu. Jeżeli właściwy powiatowy urząd pracy stwierdzi, że pracodawca spełnia warunki wymagane dla organizatora stażu, wówczas podpisywana jest umowa o organizację stażu.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Prowadzę biuro rachunkowe. Proszę o informację, co zmieniło się w zakresie obowiązku ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej.
Proszę o wyjaśnienie, od jakiej kwoty banki naliczają podatek 19% od uzyskanych odsetek na rachunku bieżącym osoby fizycznej? Naliczone odsetki dopisano mi w wysokości 0,57 zł, a pobrano 0,20 zł podatku, twierdząc, że program komputerowy nalicza odsetki od 1,00 zł, a nie od rzeczywistej kwoty odsetek. Czy bank postępuje słusznie?
Zatrudnienie stażysty jest jedną z najkorzystniejszych form obniżenia kosztów pracy i nie stwarza żadnego realnego obciążenia finansowego pracodawcy.
Prawo budowlane w Polsce od lat stanowi przedmiot niesłabnącego zainteresowania ustawodawcy. Mnogość regulacji, a zwłaszcza niekończący się kalejdoskop zmian powodują, że często inwestycja budowlana realizowana jest dłużej, niż obowiązują przepisy ją regulujące. To wszystko sprawia, że przeciętny Kowalski z trudem orientuje się w meandrach przepisów budowlanych i zdać się musi na przychylność urzędów
Jakie są skutki otwarcia likwidacji spółki? Na czym polegają czynności likwidacyjne?
Pracodawcy wolą zawierać z osobami wykonującymi na ich rzecz zadania zamiast umów o pracę, umowy cywilnoprawne. Umowy cywilne nie nakładają bowiem na pracodawcę tak wielu często kosztownych obowiązków. Zatrudnianie na podstawie takich umów nie zwalnia jednak pracodawcy ze wszystkich obowiązków, w tym z zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy.
Jedna z naszych pracownic wraca niedługo po urlopie macierzyńskim. W okresie ciąży przez kilka miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po tym zwolnieniu nie wróciła już do pracy, ponieważ urodziła dziecko. Czy powinienem obecnie skierować ją na badania kontrolne?
Przy produkcji elementów z tworzyw sztucznych zatrudniam trzech pracowników. Obsługują oni nowoczesną wtryskarkę. W pomieszczeniu pracy zaprojektowano i zainstalowano na moje zlecenie system wentylacyjny. Wszyscy pracownicy skarżą się na pieczenie oczu oraz kłopoty z gardłem i nosem. Wnioskuję, że wentylacja w pomieszczeniu jest nieskuteczna. Kto w tej sytuacji jest odpowiedzialny za zdrowie pracowników
Kilku moich pracowników pracuje czasami na dworze. Nie są to prace powodujące zabrudzenie odzieży, jednak niekiedy może ona ulec zamoczeniu. Czy muszę zapewnić im jakąś odzież ochronną? Czy istnieje gdzieś wyszczególnienie, przy jakich pracach pracodawca taką odzież musi przekazać zatrudnionym osobom?
Zajmuję się w swojej firmie sprawami bhp. Dowiedziałem się, że od 1 stycznia 2005 r. obowiązuje nowa statystyczna karta wypadku przy pracy. Czy nadal można posługiwać się również starym wzorem karty?
Jestem właścicielem niewielkiego warsztatu mechanicznego, który mieści się w wynajętych pomieszczeniach. W wyniku kontroli przeprowadzonej przez inspektora pracy otrzymałem zalecenie przeprowadzenia pomiarów oświetlenia elektrycznego. Czy mimo że nie jestem właścicielem pomieszczeń, mam obowiązek przeprowadzenia tych pomiarów? Jeśli tak, to z jaką częstotliwością powinienem przeprowadzać pomiary oświetlenia
Dowiedziałam się, że zmienia się przepis dotyczący czynników rakotwórczych i będzie konieczny do prowadzenia inny rejestr niż dotychczasowy rejestr czynników rakotwórczych w zakładzie pracy. Jaki będzie to rejestr?
Gdy przedsiębiorca nie chce sam prowadzić dokumentacji ubezpieczeniowej i rachunkowej, wykonywanie obowiązków w zakresie jej sporządzania i przekazywania może zlecić do biura rachunkowego. Celowe jest wówczas zawarcie z biurem umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług.
Wiem, że mam obowiązek poinformować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą. Kiedy mam to zrobić? Czy powinno to odbyć się przed rozpoczęciem przez nich pracy? W sytuacji gdy przeprowadzone zostaną nowe badania w tym zakresie, kiedy poinformować o ich wynikach zatrudnione już osoby?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w szpitalu zakaźnym. Jedna z naszych salowych w trakcie wykonywanej pracy ukłuła się zużytą igłą. Na skutek tego zaraziła się żółtaczką. Czy zdarzenie to należy zakwalifikować jako chorobę zawodową?
Słyszałam, że niektóre bankomaty umożliwiają nie tylko dokonywanie wypłat, ale również wpłaty na konto oraz składanie zleceń bankowych. Które banki i na jakich zasadach oferują możliwość dokonywania wpłat przez bankomat?
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego. Ocena taka może być jednak dokonana na podstawie wybranej metody oceny.
Na nasze pytania dotyczące badań lekarskich odpowiada Ewa Skierska - kierownik samodzielnego stanowiska ds. kadr z firmy PPPW TELEFON 2000 sp. z o.o. Przedstawiamy również wzory dokumentów.
Czy biura rachunkowe mogą wypełniać deklaracje podmiotów, dla których nie świadczą usług prowadzenia ksiąg? Czy faktura bez podpisu jest prawidłowym - z punktu widzenia ustawy o rachunkowości - dowodem księgowym?
