Czy można wyposażyć pracownika w używane obuwie ochronne
-
Kiedy złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?
Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się w określonym terminie. Kiedy złożyć druk ZUS ZNp-7? Jakie dokumenty dołączyć? Jak złożyć wniosek online na PUE ZUS?
-
Jak rozliczać VAT od transakcji z wykorzystaniem kart paliwowych – interpretacja ogólna MF
Sposób rozliczania VAT od transakcji z wykorzystaniem kart paliwowych jest problematyczny. Podatnicy mają wątpliwości, kiedy w takich przypadkach dochodzi do dostaw łańcuchowych, a kiedy do świadczenia usług. Kwestią tą zajmował się już TSUE, m.in. w wyroku z 15 maja 2019 r. w sprawie C-235/18, w którym stwierdził, że udostępnianie kart paliwowych to zasadniczo usługa finansowa. Długo wyczekiwaną interpretację
-
Czy w świadectwie pracy można wykazać kary porządkowe nałożone na pracownika
Zwalniamy właśnie pracownika, który wcześniej dostał kilka kar porządkowych. W którym miejscu świadectwa pracy należy wykazać te kary?
-
Sporne kryterium wieku opiekuna
W przypadku osób na emeryturze ich wiek nie ma znaczenia dla uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego – stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie. Inaczej uznał wcześniej sąd w Gliwicach
-
Świadczenia dla pracowników z okazji Świąt Wielkanocnych – przyznawanie i rozliczanie
Upominki świąteczne pracodawca może sfinansować swoim pracownikom np. ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs. O ile sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników (lub inne obdarowane osoby) żadnych kryteriów, o tyle przy wykorzystaniu do tego celu środków socjalnych trzeba zachować pewną ostrożność. W tym przypadku pracodawca musi każdorazowo
-
Klient musi wiedzieć, do kogo trafią jego dane
Wbrew powszechnemu przekonaniu RODO dopuszcza marketing bez konieczności uzyskiwania dodatkowej zgody. Ale tylko w wyjątkowych sytuacjach
-
Rezerwy na świadczenia pracownicze (rezerwy aktuarialne) - obowiązek tworzenia, możliwość rezygnacji
Jednostka ma obowiązek tworzenia aktuarialnych rezerw na świadczenia pracownicze, takich jak odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp., chyba że jest ustawowo zwolniona lub zweryfikowała, że rezerwy są nieistotne bilansowo (należy to zweryfikować dla wszystkich świadczeń łącznie).
