Czy w świadectwie pracy trzeba wymienić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym

PYTANIE

Pracodawca wypowiedział pracownikowi w wieku przedemerytalnym umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, ponieważ zaprzestał prowadzenie restauracji (restauracja to jedna z gałęzi prowadzonej działalności, bowiem pracodawca ma jeszcze warsztat samochodowy, który cały czas prowadzi). W jaki sposób wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy w treści świadectwa pracy (zakład zatrudnia 13 osób - 3 w restauracji, które dostały wypowiedzenie i 10 osób w warsztacie)? W wypowiedzeniu wskazana przyczyna to likwidacja stanowiska pracy w związku z zamknięciem restauracji. Czy wystarczy wskazać art. 30 § 1 pkt. 2 Kodeksu pracy, czy jeszcze powinien zostać wskazany powód, że rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niezależnych od pracownika? Pracownikom restauracji nie została wypłacona odprawa.