Rozliczanie kosztów opieki medycznej dla rodzin pracowników
W listopadzie 2004 r. zmieniliśmy pracownikowi warunki pracy - zmiana stanowiska, zmniejszenie wynagrodzenia. Okazało się, że księgowa pomyliła się i przez 2 miesiące wypłacała niezmienione wynagrodzenie (za listopad i grudzień). Na jakich warunkach pracownik może zwrócić nadpłatę wynagrodzenia? Czy możemy mu zaproponować zwrot nadpłaty z lutowej pensji? Czy pracownik może nie wyrazić na to zgody i
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę dyscyplinarnie. Jednak sąd pracy uznał, że zwolnienie było bezzasadne i zasądził mu 3-miesięczne odszkodowanie. W tej sytuacji pracownik zwrócił się do nas o wydanie nowego świadectwa pracy. Czy musimy to zrobić? Może wystarczy jedynie adnotacja o orzeczeniu sądu na dotychczas wydanym świadectwie?
Pracodawca może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeżeli możliwość taka została przewidziana w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.
Jak ustalić wartość przychodu z tytułu nabycia świadczenia częściowo odpłatnie? Co jest świadczeniem częściowo odpłatnym przy najmie, pożyczce czy usługach transportowych? Które świadczenia nabyte częściowo odpłatnie są wyłączone z przychodów?
W grudniu 2004 r. w redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbył się dyżur telefoniczny dotyczący podatku od towarów i usług. Na pytania odpowiadał radca prawny Grzegorz Gałacki z kancelarii Hananim Galacki w Konstancinie-Jeziornie. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najciekawsze pytania zadane podczas tego dyżuru.
Ubezpieczony ma prawo wyboru lekarza, pielęgniarki i położnej podstawowej opieki zdrowotnej nie częściej niż dwa razy w roku kalendarzowym.
Po zmianie przepisów nie będzie już zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru od 91. dnia niezdolności pracownika do pracy. Za cały okres zasiłkowy ubezpieczony otrzyma zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru.
Kiedy pracodawca powinien wypłacić świadczenie za tzw. wczasy pod gruszą - przed pójściem pracownika na urlop czy po jego powrocie z wczasów?
Czy zakład pracy może zrezygnować z tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych, jeżeli zatrudnia na dzień 1 stycznia 23 osoby (w tym 3 na urlopie wychowawczym i 4 osoby młodociane) oraz w innym przypadku: zatrudnia 20 osób (w tym 1 na urlopie wychowawczym, 1 osoba młodociana)?
Od stycznia 2001 r. prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu przystąpiłam do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Obecnie jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. 15 stycznia 2005 r. upływa 270 dni okresu zasiłkowego, natomiast data porodu wyznaczona została na 31 stycznia 2005 r. Mój stan zdrowia nie pozwala na powrót do pracy. Czy przysługują mi jakieś świadczenia do dnia porodu
Środek trwały został zaewidencjonowany na koncie 010 w 2003 r. Nie został jednak przyjęty do używania do października 2004 r. Proszę o wyjaśnienie, czy wprowadzenie do ewidencji jest jednoznaczne z pojęciem przyjęcia do używania i amortyzacja podatkowa powinna być naliczana od ubiegłego roku czy od momentu faktycznego przyjęcia do używania, tj. od listopada 2004 r.?
Prowadzę działalność gospodarczą. Wprowadziłam na stan środków trwałych dwie nieruchomości - lokale mieszkalne, których używam jako biura. Obecnie wstępuję do spółki cywilnej i chciałabym wprowadzić tam jako udział jeden z tych lokali. Jak mam wycofać z mojej obecnej działalności tę nieruchomość i wprowadzić ją do spółki? Czy mogę wykreślić ją z ewidencji środków trwałych i wprowadzić po cenie rynkowej
Nasza pracownica ukończyła 57 lat i podlega ochronie przedemerytalnej. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie po 9 miesiącach choroby otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Czy mogę rozwiązać z nią umowę o pracę?
Kogo dotyczy obowiązek dokonywania korekt kwot podatku naliczonego od nabycia środków trwałych zgodnie z art. 91 ust. 2 ustawy o VAT?
Czy remont środka trwałego powyżej wartości netto 3500 zł można jednorazowo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
Od jakiej kwoty należy amortyzować ulepszony środek trwały i jaka kwota pozostaje nam do umorzenia po ulepszeniu? Wartość początkowa środka trwałego wynosiła 20 000 zł. Stawka - 10% rocznie. Dotychczasowe jego umorzenie wynosiło 5000 zł. Nastąpiło ulepszenie tego środka trwałego o kwotę 4000 zł. Czy po takim ulepszeniu amortyzacja zaczyna się od początku, a wartość umorzenia zostaje zredukowana do
Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę kończy się wydaniem pracownikowi świadectwa pracy. Jest to dokument, na podstawie którego kolejny pracodawca będzie m.in. zasięgał informacji o przebiegu zatrudnienia pracownika i ustalał jego uprawnienia.