Jak wynika z definicji środków trwałych, ich wycena początkowa następuje według ceny nabycia lub kosztu wytworzenia, jeżeli jednostka wytworzyła je we własnym zakresie. Definicje zarówno ceny nabycia, jak i kosztu wytworzenia znajdziemy w ustawie o rachunkowości i w przepisach podatkowych. Mimo to okazuje się, że w praktyce ustalenie wartości początkowej środka trwałego, w szczególności tego, który
Spółka kupiła w ramach swojej działalności gospodarczej stację paliw wraz z przylegającym parkingiem. Po dokonaniu analizy funkcjonalnej i technicznej podjęła decyzję o wyburzeniu dotychczasowego parkingu i wybudowaniu nowego. W momencie wyburzenia starego parkingu w księgach spółki na karcie środka trwałego pozostawała niezamortyzowana wartość parkingu w kwocie X. Po nabyciu parkingu spółka nie dokonywała
W praktyce najwięcej wątpliwości w związku ze środkami trwałymi pojawia się przy ustalaniu ich wartości początkowej. Podczas realizacji projektu inwestycyjnego, niezależnie od tego, czy jest on finansowany ze środków publicznych czy własnych, jednostki ponoszą często znaczące koszty. Wydatki poniesione w związku z przygotowaniem inwestycji obejmują m.in. wydatki związane z uzyskaniem niezbędnych decyzji
Świadectwa pracy w naszej firmie podpisuje kierownik działu personalnego lub jego zastępca, a niekiedy także inni pracownicy kadr. Nie ma przy tym dopisku, że osoby te działają z upoważnienia pracodawcy. Czy taki zapis (lub odpowiednia pieczęć) jest konieczny?
Źródłem finansowania pracownikom świadczeń związanych ze zdrowym trybem życia mogą być zarówno środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe. Jednak przyznając środki z funduszu, pracodawca powinien zastosować kryterium socjalne.
Od 1 lipca 2015 r. został powiększony wykaz towarów objętych odwrotnym obciążeniem. Zmieniono również zasady rozliczania tych dostaw. Wprowadzono też dodatkowe obowiązki dla sprzedawców tych towarów.
Dzieciom naszych pracowników zamierzamy zorganizować spotkanie z okazji Dnia Dziecka, podczas którego będą rozdawane paczki sfinansowane z zfśs. Czy w każdej sytuacji musimy zróżnicować je wartościowo? Nie chcemy, aby niektóre dzieci poczuły się pokrzywdzone z tego powodu, że otrzymają mniej okazałe paczki, bo ich rodzice znajdują się w lepszej sytuacji materialnej.
Pracodawcy lub zleceniodawcy, zatrudniając osobę z ustalonym prawem do świadczenia (zasiłku) przedemerytalnego, są zobowiązani do powiadomienia o tym fakcie ZUS. Ponadto po każdym zakończonym roku rozliczeniowym trwającym od 1 marca poprzedniego roku do 28 lutego roku bieżącego płatnicy składek mają obowiązek wystawić pracownikowi lub zleceniobiorcy zaświadczenie o kwocie uzyskanego przez niego przychodu
Środki trwałe są w wielu (jeśli nie w większości) przedsiębiorstwach kluczowym zasobem prowadzonej działalności gospodarczej. Im większy jest ich udział w ogólnej wartości aktywów, tym większego znaczenia nabiera problematyka prawidłowej ich wyceny nie tylko według prawa bilansowego, ale w szczególności według uregulowań ustaw o podatku dochodowym. Podstawowa trudność związana jest z wyborem, czy dany
Bezpłatny dowóz pracowników nie podlega VAT, gdy ma na celu zapewnienie prawidłowego funkcjonowania firmy. Jeśli takie działanie ma zaspokoić cele osobiste pracowników, podlega opodatkowaniu. W praktyce pracodawcy mają często problem z ustaleniem, kiedy zachodzi dany przypadek.
Nasz pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że jest niezdolny do pracy przez okres 15 dni. Była to jego pierwsza niezdolność z powodu choroby w tym roku, w związku z czym wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe. Jednak okazało się, że zaświadczenie lekarskie, na podstawie którego dokonaliśmy wypłaty, zostało sfałszowane przez pracownika. Wezwaliśmy go do zwrotu wynagrodzenia
Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w okresie od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r. przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne. Pracodawcy (zleceniodawcy) mają obowiązek złożyć zaświadczenie o przychodzie do 1 czerwca 2015 r.
Pracownica pobierała zasiłek macierzyński przez okres 134 dni. W 135. dniu dziecko zmarło. Czy pracownica ma prawo do dodatkowych 7 dni zasiłku macierzyńskiego - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Zasada „złotówka za złotówkę” znalazła się w projekcie ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych. Obecnie projekt znajduje się w sejmie i zakończone zostały prace komisji polityki społecznej i rodziny. Przewidywane zmiany mają znacząco poprawić sytuację rodzin, których dochody przekraczają ustawowe kryterium.
Jeden z naszych pracowników wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 kwietnia 2015 r. nabędzie prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować?
Pracodawca, który wystawi niewłaściwe świadectwo pracy, naraża się na zapłatę odszkodowania. Pracownik, który nie może podjąć pracy z powodu otrzymania nieprawidłowego świadectwa pracy, może bowiem dochodzić od pracodawcy odszkodowania za czas pozostawania bez pracy. Nie może ono przekroczyć 6-tygodniowego wynagrodzenia zatrudnionego. Warto zatem unikać błędów przy wypełnianiu świadectwa pracy.
Mam klienta, który na rozpoczęcie działalności otrzymał z urzędu pracy dotację. Sfinansował nią zakup części środków trwałych w kwocie brutto. Od ich zakupu nie odliczył VAT, mimo że prowadził działalność opodatkowaną. Obecnie likwiduje działalność. Czy musi wykazać te środki trwałe w remanencie? Czy środki trwałe, od których zakupu odliczył VAT, też trzeba umieścić w remanencie?
Pracodawca, odsprzedając pracownikom pakiety medyczne i sportowe po kosztach, ustala podstawę opodatkowania od otrzymanej od pracownika kwoty, stosując metodę "w stu". Nie można natomiast ustalać obowiązku podatkowego na podstawie art. 19a ust. 3 ustawy o VAT, tj. z końcem okresu rozliczeniowego. Obowiązek podatkowy powstaje z chwilą wykonania usługi polegającej na sprzedaży pakietu medycznego lub
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z jego wyjazdem za granicę. Pracownik prosi o zamieszczenie w świadectwie pracy wzmianki o jego dotychczasowej bardzo dobrej pracy, co będzie przydatne w jego nowej pracy. Czy w rubryce "informacje uzupełniające" możemy wpisać opinię o pracowniku?
Do regulaminu wynagradzania zamierzamy wprowadzić zapis umożliwiający pracownikom zakup akcji zatrudniającej ich spółki po cenie niższej niż rynkowa. Upust na akcje jest oferowany wyłącznie osobom pracującym u nas na podstawie umowy o pracę. Czy taki zakup spowoduje powstanie przychodu, od którego należy naliczać składki ZUS?
