Kiedy pracodawca ma prawo żądać od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego

Nasz pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że jest niezdolny do pracy przez okres 15 dni. Była to jego pierwsza niezdolność z powodu choroby w tym roku, w związku z czym wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe. Jednak okazało się, że zaświadczenie lekarskie, na podstawie którego dokonaliśmy wypłaty, zostało sfałszowane przez pracownika. Wezwaliśmy go do zwrotu wynagrodzenia. Pracownik stwierdził, że środki te wydał na bieżące utrzymanie i nie mamy prawa domagać się ich zwrotu, a ponadto nie jesteśmy do tego uprawnieni, ponieważ może tego domagać się tylko ZUS. Czy pracownik ma rację?