Jak zaksięgować w pkpir usługi świadczone przez podwykonawcę
-
Czy po śmierci nauczyciela jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna
Nauczycielka zatrudniona od 1 września 2006 r. w naszej szkole zmarła tragicznie w wypadku samochodowym 28 sierpnia 2016 r. Czy należy wypłacić rodzinie odprawę pośmiertną? Co należy w tym przypadku zrobić i ile wynosi taka odprawa - pyta Czytelnik z Poznania.
-
Jakie zmiany w wynagradzaniu zleceniobiorców i samozatrudnionych będą obowiązywać od 1 stycznia 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Godzinowa stawka minimalna będzie miała zastosowanie do każdej tego rodzaju umowy zlecenia, niezależnie od sposobu ustalania wynagrodzenia przez jej strony, tj. godzinowego, dziennego, tygodniowego czy miesięcznego. Przy założeniu
-
Becikowe 2017
Na 2017 rok nie zaplanowano zmian w zakresie wysokości becikowego ani zasad jego otrzymywania. Jak wygląda procedura przyznania świadczenia?
-
Jak rozliczyć w VAT sprzedaż środków trwałych
Gdy użytkowany w firmie środek trwały przestanie być użyteczny, podatnik może go sprzedać. Transakcja ta nie pozostaje bez wpływu na rozliczenie VAT. Obecnie w większości przypadków taka sprzedaż podlega opodatkowaniu stawką 23%. Dokonując jej podatnik w niektórych przypadkach może odzyskać część VAT nieodliczonego przy zakupie środka trwałego. Rozliczeniu VAT będzie podlegać również sprzedaż środka
-
Rozliczanie VAT od zakupów firmowych - wybrane problemy
Podatnik wykonujący czynności opodatkowane może odliczać pełny VAT, gdy zakupy mają związek z działalnością. Wykazanie takiego związku jest trudne, szczególnie gdy jest on pośredni, tak jak w przypadku zakupów firmowych lub związanych z działalnością promocyjną firmy. Ograniczeniu podlegają natomiast wydatki tylko częściowo związane z działalnością opodatkowaną firmy.
-
Czy świadczenia wypłacane pracownikowi w okresie choroby podlegają oskładkowaniu
Nasza firma finansuje pracownikom karnety, które umożliwiają bezpłatny wstęp na różne obiekty sportowe. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownicy mogą korzystać z tych karnetów także w okresie absencji chorobowej. Czy w tej sytuacji od wartości karnetu sfinansowanego przez pracodawcę należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - pyta Czytelnik z Nowego Sącza.
-
W jakiej wysokości należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe za 2016 r.
Do 31 sierpnia 2016 r. szkoły mają obowiązek wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.
-
Czy można zamieścić opinię o pracowniku w świadectwie pracy
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z jego wyjazdem za granicę. Pracownik prosi o zamieszczenie w świadectwie pracy wzmianki o jego dotychczasowej bardzo dobrej pracy, co będzie przydatne w jego nowej pracy. Czy w rubryce "informacje uzupełniające" możemy wpisać opinię o pracowniku - pyta Czytelniczka z Krosna.
-
Za jaki okres wystawić świadectwa pracy przejętym pracownikom, jeżeli otrzymali świadectwa od poprzedniego pracodawcy
Nasza spółka połączyła się z inną firmą i przejęła jej pracowników na podstawie art. 231 Kodeksu pracy (przejęcie zakładu z zachowaniem ciągłości zatrudnienia). Z kilkoma pracownikami zamierzamy się rozstać. Przejęta firma za okres pracy u siebie wystawiła wszystkim pracownikom świadectwa pracy. Czy wobec tego nasza spółka ujmuje w świadectwie pracy tylko okres zatrudnienia w naszej firmie?
-
Czy abonamenty i karnety współfinansowane przez pracowników podlegają składkom ZUS
Finansowane przez pracodawców pracownikom ze środków obrotowych abonamenty medyczne lub karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne stanowią rzeczowe świadczenia, zaliczane do przychodów ze stosunku pracy. Zasadniczo ich wartość wchodzi do podstawy wymiaru składek ZUS. Jeśli jednak prawo do nich wynika z wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu, a pracownicy ponoszą za nie częściową, choćby symboliczną odpłatność
-
Kiedy powstaje obowiązek podatkowy z tytułu sprzedaży towarów i usług za pośrednictwem automatów
W ostatnich latach coraz popularniejsze jest wykorzystywanie automatów do sprzedaży towarów i usług. Problematyczne jest jednak ustalenie momentu powstania obowiązku podatkowego w tym zakresie. Należy uznać, że dokonana wcześniej zapłata za żeton dotyczy konkretnych, nabywanych w przyszłości towarów i usług - obowiązek podatkowy powstaje już w chwili otrzymania zapłaty.
-
Dowóz pracowników do pracy - w podatkach i rachunkowości
Pracodawcy nie mają obowiązku zapewniania pracownikom dowozu do i z miejsca pracy. Mimo to część z nich decyduje się na organizowanie dla swoich pracowników takiego dowozu. Zazwyczaj ma to na celu pozyskanie pracowników z odległych miejscowości. W opracowaniu wyjaśniamy, jak rozliczyć koszty związane z organizacją dowozu pracowników do i z miejsca pracy, czy po stronie pracowników korzystających z
-
Jak rozliczyć należności po zmarłym pracowniku, jeżeli nie zgłosili się jego spadkobiercy
W pierwszych dniach maja 2016 r. zmarł nasz pracownik. Jednak małżonka zmarłego, jako jedyna osoba uprawniona do otrzymania po nim odprawy pośmiertnej i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, nie zgłosiła się po przysługujące jej należności. Dysponujemy tylko aktem zgonu pracownika. Czy w tej sytuacji wypłaty tych świadczeń powinniśmy dokonać np. na znane nam wspólne konto zmarłego pracownika i jego
-
Czy pracownik, który nie nabył prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, nabędzie prawo do zasiłku
Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego ubiegał się o ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, ale ZUS odmówił mu prawa do tego świadczenia. Pracownik zgłosił się do pracy, jednak w związku z długą nieobecnością z powodu choroby został skierowany na badanie kontrolne. Badający go lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie, że pracownik jest niezdolny do pracy. Jak powinniśmy postąpić
-
Kiedy pracownik powinien zwrócić świadczenie urlopowe
Jeden z naszych pracowników miał zaplanowany urlop wypoczynkowy obejmujący 14 dni kalendarzowych. Przed rozpoczęciem urlopu wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. W trakcie urlopu, po wykorzystaniu 5 dni wypoczynku, pracownik zachorował. Urlop został więc przerwany. Czy w takim przypadku pracownik powinien zwrócić wypłacone świadczenie urlopowe - pyta Czytelnik z Katowic.
