Jak wyliczyć świadczenia za czas choroby i zasiłek macierzyński dla pracownicy w okresie przejściowym?

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w firmie zatrudniającej łącznie 65 pracowników, w okresie od 4 lutego do 15 marca 2005 r. była na zwolnieniu lekarskim. Choroba przypadała na okres ciąży, dlatego otrzymała wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Z tytułu zatrudnienia pracownica otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze od 1 stycznia 2003 r. w wysokości 4500 zł oraz premię uznaniową pomniejszaną proporcjonalnie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby:

• za okres od lutego do lipca 2004 r. - 30% wynagrodzenia zasadniczego,