Filtry-
Aktualnośćz dnia 26.04.2024Jak liczyć 6-miesięczny okres, po którym pracownik może wnioskować o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy26.04.2024 -
Aktualnośćz dnia 09.04.2024Wniosek pracownika o lepsze warunki zatrudnienia - jakie obowiązki ma pracodawca09.04.2024
-
Aktualnośćz dnia 09.04.2024Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne warunki pracy09.04.2024 -
Aktualnośćz dnia 07.03.2024Informacja o warunkach zatrudnienia - nowe wytyczne ministerstwa07.03.2024
-
Aktualnośćz dnia 29.02.2024Wykonywanie pracy i zlecenia w tym samym miejscu nie świadczy o obejściu prawa - wyrok sądu okręgowego
29.02.2024
-
Aktualnośćz dnia 27.02.2024Monitoring w firmie - o czym powinni pamiętać pracodawcy27.02.2024
-
Aktualnośćz dnia 22.02.2024Czy do limitu umów na czas określony wliczać wszystkie umowy u danego pracodawcy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu22.02.2024 -
Aktualnośćz dnia 18.12.2023Czy można wykluczyć z ZFŚS pracowników zatrudnionych na zastępstwo18.12.2023
-
Aktualnośćz dnia 23.11.2023Czy punkt „I” w informacji o warunkach zatrudnienia dotyczy tylko urlopów wypoczynkowych23.11.2023 -
Aktualnośćz dnia 08.11.2023Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazać sposób rekompensowania godzin nadliczbowych08.11.2023 -
Aktualnośćz dnia 08.09.2023Czy umowa na okres próbny może zostać wydłużona08.09.2023 -
Aktualnośćz dnia 11.08.2023Czy zmiana warunków zatrudnienia może nastąpić mailowo11.08.2023
-
Aktualnośćz dnia 26.05.2023Regulamin pracy w zakresie przerw w pracy26.05.2023
-
Aktualnośćz dnia 04.05.2023Inspektor PIP skontroluje tylko terminy, nie będzie wnikał w powody
04.05.2023
-
Aktualnośćz dnia 04.05.2023Kodeks pracy 2023 - Pracownik może wnioskować o lepsze warunki zatrudnienia04.05.2023
-
Aktualnośćz dnia 27.04.2023Kodeks pracy 2023 - nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia27.04.2023
-
Aktualnośćz dnia 13.04.2023Kodeks pracy 2023 - wdrożenie dyrektyw: rodzicielskiej oraz work-life balance13.04.2023
-
Aktualnośćz dnia 20.03.2023INFORLEX: Podsumowanie najważniejszych informacji (10-17 marca)20.03.2023
-
Aktualnośćz dnia 12.01.2023Monitoring pracowników musi być zgodny z RODO12.01.2023
-
Aktualnośćz dnia 10.01.2023Pracodawca powinien pytać o prywatne życie zwalnianych - ważny wyrok Sądu Najwyższego
10.01.2023
-
Aktualnośćz dnia 08.12.2022Praca zdalna 2023 – konieczność przygotowania odpowiedniej dokumentacji i regulacji wewnętrznych08.12.2022
-
Aktualnośćz dnia 26.04.2022Po uzyskaniu zgody kandydata do pracy pracodawca może przetwarzać jego prywatny numer telefonu26.04.2022
-
Aktualnośćz dnia 17.03.2022Zmiany organizacyjne u pracodawcy umożliwiają zwolnienie radnego z zajmowanego stanowiska17.03.2022
-
Aktualnośćz dnia 15.02.2022DGP: Niepełnosprawny pracownik ma prawo do przeniesienia na inne stanowisko15.02.2022
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
