W sytuacji, gdy ubezpieczony ukończył studia wyższe na dwóch różnych kierunkach przysługuje mu prawo wyboru, który okres studiów powinien zostać zaliczony jako okres nieskładkowy.
Osoba, która miała wcześniej ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub choroby zawodowej i występuje obecnie z wnioskiem o emeryturę (lub rentę z innego tytułu niż schorzenie związane z wypadkiem przy pracy lub choroby zawodowej) wskazując do obliczenia tych świadczeń podstawę wymiaru dotychczas pobieranej renty, nie może - przy ustalaniu podstawy wymiaru
Zakończenie roku to czas, w którym podatnicy po raz kolejny będą musieli się zmierzyć z obowiązkiem dokonania rocznej korekty odliczonego podatku. Obowiązek ten wynika z obowiązujących od 1 maja 2004 r. zasad odliczania proporcjonalnego. Proporcja, na podstawie której podatnicy odliczają częściowo podatek naliczony, jest proporcją wstępną. W konsekwencji po zakończeniu roku konieczne jest, co do zasady
Jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. W swojej działalności wykorzystuję samochód pięcioosobowy „z kratką” (renault Scenic). Samochód ten jest mi użyczony przez mojego syna. Dowiedziałem się, że od 1 stycznia 2007 r., aby odliczać podatek naliczony dotyczący zakupów związanych z używaniem samochodu (wydatków na zakup oleju, wycieraczek, drobne naprawy itp.), muszę prowadzić ewidencję
Czy można odliczyć VAT od usługi, jeśli umowa została zawarta niezgodnie z prawem, tj. bez ogłoszenia przetargu?
Spółka z o.o. ponosi znaczne wydatki na reprezentację i reklamę (w tym reklamę niepubliczną). Wydatki spółki na reprezentację i reklamę niepubliczną dotychczas mieściły się w limicie wydatków stanowiących koszty uzyskania przychodu, a w konsekwencji spółka odliczała podatek naliczony przy zakupach związanych z tymi wydatkami. Czy po 1 stycznia 2007 r. spółka może nadal odliczać podatek naliczony od
30 stycznia 2007 r. ma nastąpić połączenie naszej spółki z dwoma podmiotami będącymi osobami prawnymi. Połączenie ma być dokonane na podstawie art. 492 § 1 kodeksu spółek handlowych, tzn. przez inkorporację. Spółką przejmującą będzie nasza spółka. Wszystkie łączone podmioty mają siedziby w różnych miejscowościach, więc każdy z nich objęty jest właściwością innego naczelnika urzędu skarbowego. Po inkorporacji
Od kilku miesięcy pracuję na podstawie umowy o dzieło jako asystentka w dziale księgowości. Wykonuję swoje obowiązki od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00 w siedzibie firmy. Ostatnio usłyszałam, że mogłabym wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy, gdyż spełniam wszystkie ku temu warunki. Czy to prawda? A jeśli tak, to jak to uczynić?
Pracownicy zostało złożone wypowiedzenie zmieniające warunki płacy, którego celem było zmniejszenie wynagrodzenia za pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownica przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o tym, że przed złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu była w ciąży. W związku z tym domaga się przywrócenia jej poprzedniej płacy. Czy pracownica ma rację?
Ostatnio wystąpiłam do mojego pracodawcy o dwa dni zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad moją pięcioletnią córeczką. Jednak pracodawca odmówił udzielenia mi wolnego i zażądał zaświadczenia lekarskiego. Czy pracodawca postąpił prawidłowo? Czy mam obowiązek dostarczyć zaświadczenie lekarskie?
Niektórzy z naszych pracowników już w połowie roku mają wykorzystany niemal cały urlop wypoczynkowy. Do końca roku pozostają im 3-4 dni. Czy pracodawca może nie uwzględnić wniosku o urlop wypoczynkowy i ewentualnie zaproponować urlop bezpłatny? Z doświadczenia wiemy, że brak urlopów wypoczynkowych powoduje wzrost "zachorowań" pracowników.
Jestem kierownikiem działu dużej firmy świadczącej usługi finansowe. Zarządzam prawie pięćdziesięcioma osobami i mam do pomocy zastępcę. Od kilku tygodni przychodzi do mnie jeden z pracowników i cały czas skarży się, że dwóch kolegów stosuje wobec niego mobbing. Gdy ich o to zapytałem - zaprzeczyli. Także inne osoby nie zauważyły, aby ten człowiek był przez nich prześladowany. Co mogę zrobić w tej
Od kilku lat początek roku wiąże się z koniecznością zapoznania się ze zmianami, które ustawodawca regularnie wprowadza w zakresie podatków dochodowych. Podobnie jest i tym razem. Ostatnia nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie jest może tak rewolucyjna, jak jej poprzedniczki, jednak materia, jakiej dotyczy, wymaga od nas uważnego śledzenia regulacji. Dlatego oddajemy w Państwa
W polskich firmach młode kobiety nie mają łatwego życia. Trudniej im o awans, szef patrzy na nie podejrzliwie i podpytuje w nieformalnych rozmowach o planowany termin poczęcia dziecka, a niejednokrotnie podpisuje krótkie umowy, tak by mieć możliwość wcześniejszego zakończenia współpracy. Tymczasem takie działania są niedopuszczalne i piętnowane przez prawo. Można je różnie kwalifikować - czasem będzie
Patologia w postaci dręczenia psychicznego nazywana mobbingiem mylona jest z niewłaściwym, aroganckim traktowaniem pracowników przez zwierzchników czy sporadycznym, mniej lub bardziej dotkliwym ubliżaniem sobie w grupie współpracowników.
Pracodawca, który chce wydłużyć czas pracy w swojej firmie, powinien rozważyć wprowadzenie pracy zmianowej. Można ją łączyć z każdym przyjętym systemem czasu pracy.
Często zdarza się, że pracodawca w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pyta o szczegóły dotyczące życia prywatnego. Takie działanie jest zabronione, a kandydat na pracownika może pozostawić takie pytanie bez odpowiedzi.
Pracodawca, jako płatnik składek, może skorzystać z prawa do obniżenia składki zdrowotnej osób ubezpieczonych do wysokości zaliczki na podatek dochodowy.
• Rodzaj umowy o pracę • Nazwa stanowiska pracy • Rozkład czasu pracy • Racjonalizacja zatrudnienia
Zgodnie z wcześniejszą zapowiedzią rozpoczynamy cykl - dokumenty w języku angielskim. Dziś umowa o pracę na okres próbny.
Pracodawca może powierzyć pracownikowi pewne kwoty pieniędzy, np. na zakup materiałów niezbędnych do pracy. Udzieloną zaliczkę traktujemy jako mienie powierzone z obowiązkiem wyliczenia się.
