Zmiany w ogólnych przepisach bhp
Nowe przepisy zmieniają zasady przeprowadzania i dokumentowania oceny ryzyka zawodowego, wymagania dotyczące pomieszczeń do wypoczynku oraz punktów pierwszej pomocy.
Nowe przepisy zmieniają zasady przeprowadzania i dokumentowania oceny ryzyka zawodowego, wymagania dotyczące pomieszczeń do wypoczynku oraz punktów pierwszej pomocy.
Przepisy o ochronie danych osobowych w zdecydowany sposób ograniczają możliwości przetwarzania tych danych. Przekazywanie danych osobowych podmiotom zagranicznym napotyka na szczególne obostrzenia.
Co siódmy Polak jest osobą niepełnosprawną. Większość z nich jest bez pracy i jedynie dla 8% niepełnosprawnych pensja stanowi główne źródło utrzymania. Jak twierdzą jednak ich pracodawcy - laureaci Konkursu Lodołamacze - to znakomici pracownicy, którzy przyczyniają się do sukcesu swojej firmy.
SATURN-HR to system kadrowo-płacowy firmy Centrum Systemów Komputerowych ZETO S.A. Pracuje pod różnymi wersjami Windows: 98/2000/XP/Vista, współpracując z relacyjnymi bazami danych SQL: Microsoft SQL Server i Sybase SQL Anywhere.
AX People i BaaN HR to jedne z najlepszych dostępnych w Polsce rozwiązań wspomagających zarządzanie zasobami personalnymi przedsiębiorstw. Może o tym świadczyć m.in. przypadek wdrożenia w Mittal Steel.
Dobry system kadrowo-płacowy powinien składać się z dwóch współdziałających ze sobą części. Pierwsza - dostosowana do przepisów prawa, zawierająca maksimum wiedzy na temat podatków, składek ZUS, rozliczania czasu pracy itp., druga - jest odpowiedzią na indywidualne potrzeby każdej firmy.
Od 1 lipca renciści prowadzący działalność gospodarczą powinni rozpocząć opłacanie składek do ZUS, jednak uchwalenie nowelizacji przesunie ten termin do 1 stycznia 2008 r.
Sprawa o zwrot nienależnie pobranych świadczeń ze stosunku pracy dochodzonych od członka zarządu (byłego członka zarządu) spółki akcyjnej jednocześnie zatrudnionego w niej na podstawie umowy o pracę jest sprawą ze stosunku pracy (art. 476 § 1 k.p.c.).
Od 1 lipca 2007 r. wniosek o wydanie indywidualnej interpretacji podatkowej trzeba będzie składać na formularzu według ustalonego wzoru, określonym przez Ministra Finansów w drodze rozporządzenia.
Ludzie i rozwiązywanie ich problemów gwarantują największy sukces organizacji. Dlatego polityka personalna nie może być prowadzona w oderwaniu od strategicznych celów firmy.
Pracodawca musi pamiętać, że warunkiem skutecznego radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy jest nawiązanie dialogu z pracownikami oraz zaangażowanie w ten proces wszystkich zainteresowanych osób.