LODOŁAMACZE PRZEŁAMUJĄ STEREOTYPY

Ideą Konkursu Lodołamacze organizowanego przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych jest nagradzanie firm, instytucji i osób prywatnych aktywnie angażujących się w rozwiązywanie problemów osób niepełnosprawnych, tworzących nowe i coraz lepszej jakości miejsca pracy oraz dostrzegających sens i konieczność ich rehabilitacji i aktywizacji zawodowej. Według Jana Zająca, Prezesa Zarządu POPON, statuetka Lodołamacza jest wyróżnieniem dla tych, którzy decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jednocześnie prowadzą wobec nich przyjazną politykę personalną, przełamują bariery, walczą z niechęcią i obojętnością społeczną. Dlatego też inicjatywa ta w szczególności skierowana jest do tych przedsiębiorców, którzy mają świadomość, iż prowadzenie odpowiedzialnego biznesu nie tylko przynosi korzyści ich firmom, ale wiedzą, jak duże znaczenie w procesie rehabilitacji i integracji pełno- i niepełnosprawnych ma praca. Potwierdza to m.in. Jan Dworzański, Prezes firmy Omeko, zdobywca Lodołamacza w 2006 roku, który uważa, że zwycięstwo w takim konkursie buduje prestiż firmy, który w perspektywie kilku lat na pewno zaprocentuje. Podobnego zdania jest również inny laureat Lodołamaczy - Jacek Kamola, właściciel firmy Kampol, według którego udział w konkursie zwiększył rozpoznawalność jego firmy i przyczynił się do utrwalenia jej wizerunku jako odpowiedzialnego pracodawcy.