Jak należy obliczać efekt zachęty w razie zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego w nowo powstałym przedsiębiorstwie

Nasza firma powstała 1 lutego 2021 r. i dotychczas zatrudniała pracowników pełnosprawnych. Od maja 2021 r. chcemy zatrudnić pracownika niepełnosprawnego. Jak obliczać efekt zachęty dla pracownika z niepełnosprawnością powodującą wzrost ogólnego stanu zatrudnienia? Czy w stosunku do przeciętnej liczby pracowników z 12 ostatnich miesięcy (chociaż firma działa dopiero 3 miesiące), czy też z 3 miesięcy, od kiedy istniała firma? - pyta Czytelnik z Łodzi.