comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-01
SOFTLAB SQL, KADRY I PŁACE
Dobry system kadrowo-płacowy powinien składać się z dwóch współdziałających ze sobą części. Pierwsza - dostosowana do przepisów prawa, zawierająca maksimum wiedzy na temat podatków, składek ZUS, rozliczania czasu pracy itp., druga - jest odpowiedzią na indywidualne potrzeby każdej firmy.
O ile druga część systemu wiąże się z przyjętymi w niej odmiennymi zasadami naliczania i wypłaty wynagrodzeń (powinna umożliwiać zakodowanie nawet najbardziej skomplikowanych lokalnych zasad), o tyle pierwsza powinna być jasno sprecyzowana i gotowa do użytku bez potrzeby dostosowywania do danej firmy. Oprogramowanie kadrowo-płacowe oparte na tych założeniach jest doskonałym rozwiązaniem dla każdego rodzaju firmy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
