Sporadyczne uchybienia w pracy, o niewielkim ciężarze gatunkowym, których ocena nie znalazła odbicia w aktach osobowych danej osoby, nie mogą być uwzględnione w wydanej o niej opinii pracowniczej. W szczególności dotyczy to uchybień wywołanych nawałem pracy, złym samopoczuciem czy też niewłaściwym zachowaniem się w stosunku do innych osób. Również usprawiedliwiona nieobecność pracownika w zakładzie
Nie wlicza się do czasu pracy przerw w pracy kierowców samochodowych Polskiego Biura Podróży Orbis", zatrudnionych przy obsłudze ruchu turystycznego poza miejscem ich stałego zamieszkania i pracy, jeżeli przerwy te w obsłudze imprezy turystycznej zostały zaplanowane, o każdej z takich przerw kierowca został powiadomiony przynajmniej na 3 dni przed imprezą i na stosowanie takich przerw wyraził pisemną
Pracownikowi spełniającemu u tego samego pracodawcy w ramach normalnego czasu pracy dwa rodzaje funkcji związanych z dwoma różnymi stanowiskami pracy przysługujeza spełnianie tych funkcji tylko jedno wynagrodzenie, a mianowicie wynagrodzenie przewidziane dla stanowiska wyżej opłacanego.
W sprawach, w których wysokość opłaty za czynności zespołu nie jest przewidziana w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 21 grudnia 1967 r. w sprawie opłat za czynności zespołów adwokackich (Dz. U. Nr 48, poz. 241), lecz określa ją kierownik zespołu adwokackiego stosownie do § 6 ust. 3 tego rozporządzenia, strona powinna najpóźniej przed zamknięciem rozprawy bezpośrednio poprzedzającej wydanie
Nie mogą ulec zmianie w drodze powództwa z art. 907 § 2 k.c. ustalenia tych okoliczności, które zadecydowały o przyjęciu w poprzednim wyroku zasady odpowiedzialności dłużnika (zakładu pracy), jak również stopnia tej odpowiedzialności. Wspomnianymi ustaleniami okoliczności sądy są związane w późniejszych procesach, opartych na zmianie stosunków, jaka nastąpiła po wydaniu wyroku. Do takich okoliczności
Zmiana zarobków uzasadnia wytoczenie powództwa z art. 907 § 2 k.c., przy czym przy rozpoznawaniu sprawy sąd jest obowiązany nie tylko uwzględnić tę zmianę, która w rozumieniu powoda zadecydowała o zgłoszeniu powództwa, lecz także wszystkie inne zmiany, jakie zaszły po wydaniu poprzedniego wyroku, mające wpływ na podwyższenie lub obniżenie renty, której aktualną wysokość sąd ma określić, jeśli nie ma
Jeżeli powództwo o świadczenie rentowe z tytułu wypadku przy pracy jest niedopuszczalne przed sądem, to również wyłączone jest powództwo o ustalenie prawa do takiego świadczenia. Postępowanie sądowe o ustalenie (art. 189 k.p.c.) nie może być środkiem do uzyskania dowodów, które miałyby być wykorzystane w postępowaniu rentowym administracyjnym (np. ustalenie faktu, że miał miejsce wypadek przy pracy
Zaliczenie pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy w okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia 1968 r. do jednej z grup inwalidów z innej przyczyny niż wypadek przy pracy nie wyłącza możliwości dochodzenia przed sądem przez tego pracownika renty uzupełniającej przewidzianej w art. 23 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o świadczeniach pieniężnych przysługujących w razie wypadków przy pracy
Okoliczność, że pracownik jest jedynym żywicielem rodziny, nie może stać na przeszkodzie do rozwiązania przez zakład pracy za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na próbę, gdyż rozwiązanie takiej umowy z reguły nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Pogląd przeciwny prowadziłby do przekreślenia celu oraz społecznego sensu instytucji umowy o pracę zawartej na próbę. Instytucja ta bowiem
Nałożenie przez sąd karny w razie zawieszenia wykonania kary (art. 75 § 2 pkt 1 k.k.) obowiązku zapłaty przez skazanego określonej sumy z tytułu naprawienia szkody wyrządzonej przestępstwem nie usuwa konieczności rozpoznania sprawy w tym względzie w drodze procesu cywilnego, jeżeli obowiązany nie wykona włożonego nań obowiązku. Natomiast w wypadku zarządzenia wykonania warunkowo zawieszonej kary wyrok
Zależność służbowa zachodząca między kierownikiem sądu a sędziami, unormowana w prawie o ustroju sądów powszechnych, z istoty swej nie jest stosunkiem osobistym tego rodzaju, że mógłby on wywołać uzasadnione wątpliwości co do bezstronności sędziów rozpoznających sprawę, w której prezes sądu wojewódzkiego nie będący strona w procesie ustanowił na zasadzie § 3 ust. 3 zarządzenia Ministra Sprawiedliwości
Wprawdzie trafny jest pogląd o potrzebie udokumento- wania przez magazyniera rozchodu magazynowego, to jednak w takich sscsególnych przypadkach, gdy sam fakt wydania towaru nie budzi wątpliwości wobec przyznania przez świadka odbioru i gdy nadto stwierdza się zaginięcie wydanych pokwitowań, okoliczności te nie mogą być pominie przy rozliczeniu magazyniera, stanowią bowiem dowód wyrozchodowania z magasynu
Artykuł 828 § 2 k.c. nie stoi na przeszkodzie domaganiu się przez Państwowy Zakład Ubezpieczeń na podstawie § 60. ogólnych warunków dobrowolnych ubezpieczeń mienia jednostek gospodarki uspołecznionej od ognia i innych określonych zdarzeń losowych, zatwierdzonych decyzją Ministra Finansów z dnia 31.V.1958 r. Nr RMU/8/58 (z późn. zm.), roszczeń od osoby, która wyrządziła szkodę swojemu zakładowi pracy
Świadome tolerowanie przez pracownika stwierdzonego naocznie usiłowania wywiezienia przez współtowarzysza pracy mienia zakładu pracy w celu przywłaszczenia stanowi ciężkie naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego w zakresie pieczy nad tym mieniem nawet w razie stwierdzenia że usiłowanie dotyczyło mienia niedużej wartości.
Z wykonywaniem zawodu kierowcy samochodowego z reguły związane jest ryzyko powstania szkody, na jakie narażony jest zarówno sam kierowca jak i prowadzony przez niego pojazd. Wysokość takich szkód przewyższa zazwyczaj wielokrotnie skromne stosunkowo wynagrodzenie kierowcy.
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy w czasie między 1 stycznia 1968 r. a 31 sierpnia 1968 r., może w każdym czasie dochodzić od uspołecznionego zakładu pracy renty uzupełniającej za czas, w którym nie został zaliczony do żadnej z grup inwalidów, choćby po wypadku był zaliczony do jednej z grup inwalidów.
Rejonowa spółdzielnia ogrodniczo-pszczelarska, zrzeszona w pionie Centrali Spółdzielni Ogrodniczych, ma obowiązek wydania opinii agentowi prowadzącemu sklep bądź punkt sprzedaży drobnodetalicznej. Wymieniona spółdzielnia jest również obowiązana wydać takiemu agentowi zaświadczenie stwierdzające czas trwania umowy i jej rodzaj. Spółdzielnia jest obowiązana naprawić szkodę wynikłą z niedopełnienia powyższych
Nie jest dopuszczalne ponowne ustalenie podstawy wymiaru emerytury na podstawie zarobków osiąganych po jej przyznaniu.
1. Jeżeli z treści odwołania w sposób jednoznaczny wynika zamiar członka spółdzielni poddania decyzji o wykluczeniu kontroli w celu zmiany tej decyzji, to nie może mieć istotnego znaczenia, do jakiego organu spółdzielni jej członek zaadresował swe odwołanie, skoro odwołanie to zostało zgłoszone w otwartym terminie i w terminie dotarło do adresata, tj. do rady spółdzielni. 2. Fakt otwarcia drogi sądowej
1. Data zgłoszenia wniosku nie ma żadnego wpływu poza wyjątkiem określonym art. 75 ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o p.z.e. na uprawnienia pracownika do renty inwalidzkiej, do której spełnił on wymagane warunki już przed zgłoszeniem wniosku o przyznanie tego świadczenia, a inwalidztwo istnieje nadal. 2. Osoba w wieku powyżej lat 30 (art. 24 ust. 2 ustawy o p.z.e.), która w chwili powstania inwalidztwa
W razie rozwiązania umowy o prowadzenie zakładu gastronomicznego na zasadach zryczałtowanej odpłatności (zarządzenie nr 41 Ministra Handlu Wewnętrznego z dnia 26 marca 1968 r. w sprawie prowadzenia zakładów gastronomicznych na podstawie umowy agencyjnej lub na podstawie umowy na warunkach zlecenia Dz. Urz. MHW nr 17, poz. 32) przedsiębiorstwo, do którego zakład należy, obowiązane jest zaspokoić roszczenia
W przedsiębiorstwach opartych na zasadach eksperymentalnego zarządzania pracownik pozbawiony jest prawa do pełnej premii regulaminowej, lecz partycypuje w zysku przedsiębiorstwa, czyli w zakresie wynagrodzeń przyjmuje pewne ryzyko, ale też tylko w granicach określonych wiążącą strony umową. Organy centralne, a wśród nich Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów, są powołane do kształtowania polityki płac
Włożony na zakład pracy zarządzeniem nr 19 Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca 1962 r. obowiązek przytoczenia w opinii o pracowniku ubiegającym się o stanowisko kierownicze informacji nie tylko o sposobie, ale także o przyczynie rozwiązania z nim stosunku pracy nie oznacza, że mogą być podawane informacje przekraczające kompetencje zakładu pracy w tym zakresie. O ile wymaganiom tym może odpowiadać
Ograniczenie przewidziane w art. 123 ust. 1 ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin dotyczy także wynagrodzenia szkód spowodowanych inwalidztwem powstałym z innych przyczyn niż wypadek w zatrudnieniu i choroba zawodowa (art. 16 ust. 2 tej ustawy), jeżeli inwalidztwo powstało w związku z zatrudnieniem w tym uspołecznionym zakładzie pracy, w którym
