Wyrok SN z dnia 30 czerwca 1971 r., sygn. II PR 163/71

W przedsiębiorstwach opartych na zasadach eksperymentalnego zarządzania pracownik pozbawiony jest prawa do pełnej premii regulaminowej, lecz partycypuje w zysku przedsiębiorstwa, czyli w zakresie wynagrodzeń przyjmuje pewne ryzyko, ale też tylko w granicach określonych wiążącą strony umową.

Organy centralne, a wśród nich Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów, są powołane do kształtowania polityki płac, będąc wyposażone w odpowiednie środki administrowania. Są one również władne wydawać pewne zalecenia podporządkowanym sobie jednostkom w sprawach indywidualnych. Zalecenia te, mające charakter wiążących dyrektyw dla podporządkowanych jednostek organizacyjnych, nie mogą jednak pozbawiać mocy wiążących strony umów o pracę. Zmiana warunków indywidualnej umowy o pracę może być dokonana, w celu realizacji wspomnianych dyrektyw, tylko za wypowiedzeniem, przy czym po upływie ustawowego terminu może dojść do skutku nowa umowa na odmiennych warunkach od dotychczasowych.