Wyrok SN z dnia 29 grudnia 1971 r., sygn. II PR 357/71

Sporadyczne uchybienia w pracy, o niewielkim ciężarze gatunkowym, których ocena nie znalazła odbicia w aktach osobowych danej osoby, nie mogą być uwzględnione w wydanej o niej opinii pracowniczej. W szczególności dotyczy to uchybień wywołanych nawałem pracy, złym samopoczuciem czy też niewłaściwym zachowaniem się w stosunku do innych osób. Również usprawiedliwiona nieobecność pracownika w zakładzie pracy nie jest okolicznością, która powinna znaleźć się w opinii pracowniczej.