Uchwała Sądu Najwyższego z 30 czerwca 2000 r., III ZP 15/00, OSNAP z 2000 r. nr 23, poz. 864, sygn. III ZP 15/00
Podatnicy prowadzący transakcje z podmiotami z nimi powiązanymi oraz dokonujący zapłaty na rzecz firm z „rajów podatkowych” są obowiązani do sporządzania dokumentacji podatkowej. Jej brak może powodować, że organy skarbowe zastosują podwyższoną stawkę podatku.
W sytuacji gdy trudności gospodarcze kraju odbijają się na kondycji przedsiębiorstw, znajomość zasad zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych może pomóc przedsiębiorcom zaoszczędzić na kosztach pracy.
Płatnicy muszą rozliczyć składki za osoby, którym wypłacają zasiłki macierzyńskie lub którym udzielili urlopu wychowawczego. Nie dotyczy to pracowników, którym zasiłek macierzyński, zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego albo zasiłek wychowawczy wypłaca ZUS.
Zwolnienia lekarskie bardzo często uzasadniają nieobecność pracownika w pracy. Są sytuacje, kiedy prawidłowość wystawienia lub wykorzystania zwolnienia budzi wątpliwości. Wówczas pracodawca może dokonać czynności kontrolnych.
Młodociany pracownik odbywający praktykę zawodową w zakładzie pracy nie może wykonywać innych prac niż te, które przewiduje program praktycznej nauki zawodu.
Szkolenie okresowe jest przeznaczone dla pracowników, którzy odbyli już szkolenie wstępne (instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe).
Postanowieniem umowy o pracę na czas nie określony nie można skrócić okresów wypowiedzenia przewidzianych w Kodeksie pracy. Mimo to przepisy kodeksowe nie są w tym zakresie normami bezwzględnie obowiązującymi.
Wejście w życie z początkiem bieżącego roku nowej ustawy o transporcie drogowym spowodowało uchylenie przepisów dotychczas obowiązujących aktów wykonawczych regulujących tę materię. Efektem są poważne kłopoty z rozstrzygnięciem, jak obliczać do celów podatkowych koszty używania samochodu na potrzeby pracodawcy.
Oprócz wynagrodzenia, które z reguły podlega opodatkowaniu, również inne świadczenia na rzecz pracowników są przedmiotem podatku dochodowego.
Zgodnie z art. 189 k.p.c. powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub braku istnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Na tej podstawie dopuszczalne jest powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, np. ustalenie, że dane zatrudnienie ma charakter stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.