Jak rozliczać składki w 2002 r.?

Przebywający na urlopie wychowawczym lub pobierający zasiłek macierzyński podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń.

Dla podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym nie ma znaczenia fakt, że osoba w okresie przebywania na urlopie wychowawczym lub pobierania zasiłku macierzyńskiego wykonuje pracę na podstawie umowy o dzieło. Umowa ta nie jest bowiem tytułem do objęcia u- bezpieczeniami. Jeżeli natomiast osoba w wymienionych okresach podejmuje dodatkowe zatrudnienie, np. na podstawie umowy zlecenia, wówczas od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy na podstawie tej umowy do dnia jej zakończenia nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym lub pobierania zasiłku macierzyńskiego. W tym okresie jest objęta obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Ma to także zastosowanie do osoby, która rozpoczyna prowadzenie działalności gospodarczej - od dnia rozpoczęcia prowadzenia działalności nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym lub pobierania zasiłku macierzyńskiego, a obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzonej działalności.