Jak ująć w księgach rachunkowych zakup wielu kas fiskalnych i części zamiennych do nich, gdy jednostkowa wartość nie przekracza 3500 zł
Podatnicy, dokonujący sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych, mają obowiązek prowadzić ewidencję obrotu i kwot podatku należnego z zastosowaniem kas rejestrujących po przekroczeniu limitu obrotów. Jednak i przed przekroczeniem kwoty 20 000 zł nakładającym obowiązek stosowania kasy fiskalnej trzeba pamiętać o konieczności ewidencjonowania
Jedna z naszych pracownic uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 4/5 etatu i wskazała rozkład, w którym chciałaby pracować. Od ponad roku dział, w którym pracownica była zatrudniona, funkcjonuje w innych godzinach. Rozkład godzin pracy pracownicy został zawarty w jej umowie o pracę. Jak możemy zmienić postanowienia umowy o pracę w zakresie
W naszej firmie jedna z pracownic, zatrudniona jako główna księgowa, niedługo powróci do pracy po 3-letnim urlopie wychowawczym. Nie mamy możliwości zatrudnienia jej na dotychczasowym stanowisku, dlatego będzie pracować w charakterze księgowej. Stanowisko to odpowiada jej kwalifikacjom. Jak mamy ustalić jej wynagrodzenie?
Czy pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawczym i która nie podejmie już pracy w naszej firmie będącej w likwidacji (umowa zostanie rozwiązana w czasie urlopu wychowawczego), okres tego urlopu trzeba wliczyć do okresu, od którego zależy wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych?
Regulamin wynagradzania w naszej firmie reguluje sposób i zasady naliczania podwyżki inflacyjnej w następujący sposób: (...) Wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlega corocznie, w lutym danego roku, waloryzacji o wskaźnik inflacji rocznej ogłaszany przez GUS za rok poprzedzający waloryzację (...). Czy pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego zachowuje prawo do tak określonej podwyżki inflacyjnej
Zatrudniona w naszej firmie pracownica spędziła ostatnie 3 lata na urlopie wychowawczym. Po powrocie chcemy ją skierować do pracy na stanowisko prasowaczki, odpowiadające jej kwalifikacjom (ze względu na to, że jej dotychczasową pracę - wbijanie nap - wykonuje obecnie maszyna). Czy musimy tę pracownicę wynagradzać tak samo (nie niżej) jak przed urlopem, czy powinna mieć takie wynagrodzenie jak inne
Pracownik wystąpił z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy, ponieważ ma dziecko w wieku 2 lat i jest uprawniony do urlopu wychowawczego. Chciałby obniżyć wymiar etatu na rok. Czy musimy zgodzić się na wniosek pracownika, jeżeli wiemy, że z urlopu wychowawczego na to dziecko korzysta jego żona?
Pracownica urodziła dziecko i po urlopie macierzyńskim przez rok przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie wróciła do pracy, ale jako osoba mająca prawo do urlopu wychowawczego poprosiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Następnie po roku ponownie poprosiła o urlop wychowawczy. Czy pracownica może w taki sposób wymiennie korzystać z urlopu wychowawczego lub obniżenia etatu?
Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego na okres 3 lat, zgodnie z jej wnioskiem (przed zmianą przepisów w tym zakresie). Urlop kończy się 28 lutego 2014 r. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, 1 miesiąc urlopu wychowawczego może wykorzystać tylko jedno z rodziców dziecka. Czy w związku ze zmianą przepisów powinniśmy skrócić pracownicy ten urlop o 1 miesiąc?
Pracownik naszej firmy przedłożył zwolnienie lekarskie obejmujące okres ponad dwóch tygodni. Jednocześnie w czasie rzekomej choroby widziany był na prywatnym wyjeździe (na nartach w górach). Jakie sankcje prawne możemy zastosować wobec pracownika? Czy możemy odmówić mu wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i zwolnić dyscyplinarnie?
Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 3 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy powinniśmy udzielić mu tego urlopu?
Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą i/lub będące jedynym wspólnikiem w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością muszą przestrzegać pewnych reguł przy dokonywaniu czynności prawnych, np. przy podejmowaniu uchwał.
Podpisaliśmy kontrakt na usługę montażową w grudniu 2013 r. W umowie jest warunek, że z każdej faktury będzie potrącana 5% kaucja gwarancyjna. Przed wykonaniem usługi (rozpoczęliśmy ją w styczniu) wystawiliśmy dwie faktury zaliczkowe na kwoty wpłacone. Klient upiera się, że faktury zaliczkowe powinny być wystawione na kwoty zawierające kaucję pomimo ich mniejszej wpłaty. Czy ma rację?
Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia ze studentką, która nie ukończyła 26 lat. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym przez swojego pracodawcę (nie jest nim nasza firma). Czy w takiej sytuacji mamy ją zgłosić do ZUS ze zlecenia, a ona powinna poinformować swojego pracodawcę, że wykonuje umowę zlecenia w czasie urlopu wychowawczego?
W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca stycznia br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 lutego br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby? Wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymuje po powrocie z urlopu wychowawczego, wynosi 3300 zł.
Pracownica miała wrócić do pracy 3 lutego 2014 r. po zakończonym urlopie wychowawczym. Okazało się, że ma zwolnienie lekarskie od 17 stycznia do 11 lutego 2014 r. Zwolnienie dostarczyła nam 11 lutego 2014 r. Wcześniej miała zwolnienia lekarskie od 1 stycznia do 16 stycznia 2014 r. Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego od 1 stycznia 2012 r. do 31 stycznia 2014 r. Czy w związku z tym powinniśmy
Faktoring zdobywa renomę we współczesnym obrocie gospodarczym. Staje się coraz bardziej powszechnym, konkurencyjnym wobec kredytu bankowego, sposobem finansowania bieżącej działalności gospodarczej także w Polsce. Jakie ryzyka prawne i finansowe mogą odnosić się do firmy w związku z zawarciem umowy faktoringu?
Faktoring, jako nowoczesna forma finansowania działalności przedsiębiorstwa, może być sposobem na zatory płatnicze w firmie. Nie tylko jest alternatywą dla trudnego w uzyskaniu kredytu bankowego, ale także, poprzez przyspieszenie przepływów pieniężnych, stanowi dźwignię handlową, zapewniając firmie (faktorantowi) do dyspozycji większe środki obrotowe. Niejednokrotnie faktoring jest także sposobem na
Jednostki nieprowadzące działalności gospodarczej zostały określone w rozporządzeniu Ministra Finansów z 15 listopada 2001 r. w sprawie szczególnych zasad rachunkowości dla niektórych jednostek niebędących spółkami handlowymi, nieprowadzących działalności gospodarczej. Nie oznacza to jednak, że te jednostki nie muszą stosować przepisów ustawy o rachunkowości.