Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2014-02-08

Skutki prawno-finansowe wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem

Pracownik naszej firmy przedłożył zwolnienie lekarskie obejmujące okres ponad dwóch tygodni. Jednocześnie w czasie rzekomej choroby widziany był na prywatnym wyjeździe (na nartach w górach). Jakie sankcje prawne możemy zastosować wobec pracownika? Czy możemy odmówić mu wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i zwolnić dyscyplinarnie?

PROBLEM

RADA

Celem zwolnienia lekarskiego jest zapewnienie ubezpieczonemu/pracownikowi możliwości leczenia się i dlatego jest on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Potraktowanie czasu choroby jako okazji do prywatnych wyjazdów może być uznane za złamanie prawa i może być np. powodem oskarżenia ubezpieczonego o wyłudzenie zwolnienia i świadczeń pieniężnych. Wykorzystanie przez pracownika zwolnienia lekarskiego w sposób sprzeczny z jego celem zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, a ponadto stanowić może przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00