Nowe terminy rozliczeń VAT w 2014 r.
Pracownik nie świadczy pracy podczas strajku. W związku z tym wątpliwości budzi to, czy jeżeli w tym czasie doszło do uszczerbku na zdrowiu, można takie zdarzenie uznać za wypadek przy pracy, a w konsekwencji - czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy.
Wypowiedzieliśmy pracownicy umowę o pracę. Osobie tej przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (od 1 października do 31 grudnia 2013 r.), ale została w tym okresie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Czy od wynagrodzenia należnego za okres wypowiedzenia trzeba opłacić wszystkie składki? Czy powinniśmy złożyć za ubezpieczoną raport ZUS RSA, a jeżeli tak
Jeżeli pracownikowi 31 grudnia 2013 r. przysługiwał zasiłek chorobowy, to od 1 stycznia 2014 r. zasiłek ten nadal będzie mu przysługiwał za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeżeli jednak w 2014 r. wystąpi przerwa w niezdolności do pracy, choćby nawet jednodniowa, to po przerwie chory pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, a później do zasiłku chorobowego.
Od 26 listopada 2013 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie dokumentowania prawa do zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze zmiany, które wprowadza rozporządzenie, to m.in. określenie niezbędnych dokumentów do nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego czy zasiłku opiekuńczego w związku z chorobą niani lub dziennego opiekuna.
Z jednym z naszych pracowników zatrudnionym na pełny etat rozwiązaliśmy umowę o pracę z końcem września. Termin wypłat wynagrodzeń w naszej firmie przypada na 27. dzień miesiąca i w tym dniu osoba ta otrzymała pensję. Po wypłacie okazało się, że pracownik miał nierozliczone zaliczki na zakup materiałów na kwotę ok. 200 zł. 30 września naliczyliśmy mu ekwiwalent za urlop, który wyniósł ok. 150 zł, ale
Nasz pracownik będzie wykonywał pracę w porze nocnej 31 grudnia 2013 r. od godz. 22.00 do godz. 6.00 1 stycznia 2014 r. W podstawie obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej chcemy uwzględnić wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2013 r. (za 2 godziny w 2013 r.) i obowiązujące w 2014 r. (za 6 godzin pracy w 2014 r.). Wynagrodzenia wypłacamy 5. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Czy nasze postępowanie
Przepisy prawa pracy nie zawierają sposobu obliczania pieniężnej rekompensaty dla byłego pracownika za przestrzeganie klauzuli konkurencyjnej. Przyjmuje się jednak, że w podstawie wymiaru odszkodowania uwzględnia się wszystkie składniki o charakterze wynagrodzenia za pracę. Do podstawy nie należy natomiast wliczać świadczeń nieposiadających charakteru wynagrodzenia za pracę, czyli m.in. diet za podróże
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przysługuje co do zasady pracownikom jednostek sfery budżetowej i jest nagrodą za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Wysokość trzynastki zależy od długości okresu faktycznie przepracowanego w danym roku.
Udzielanie urlopów wypoczynkowych jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Dobrze skonstruowany i przestrzegany plan urlopów pomaga pracodawcy uzyskać wcześniejszą kontrolę nad wykorzystywaniem urlopów wypoczynkowych przez pracowników. Może też zapobiec powstawaniu zaległości w urlopach pracowników.
Przed zaplanowaniem harmonogramów czasu pracy w 2014 r. pracodawca powinien prawidłowo ustalić wymiary czasu pracy pracowników. Musi też pamiętać, że w 2014 r. występują w maju i listopadzie święta przypadające w sobotę, które obniżają wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Przedsiębiorca na podstawie nowej ustawy antykryzysowej może wprowadzić obniżony wymiar czasu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi, a w razie ich braku z przedstawicielami pracowników. W porozumieniu należy określić co najmniej grupy zawodowe, wysokość obniżonego wymiaru i czas trwania takiego porozumienia. Po uzgodnieniu tego rozwiązania z przedstawicielami związków
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie do poziomu 1680 zł brutto miesięcznie. Dla osób w pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 80% tej kwoty, czyli 1344 zł brutto miesięcznie. Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wiele wskaźników i stawek, m.in. na dodatek za pracę w nocy, minimalną podstawę
Firma starająca się o wsparcie na podstawie ustawy antykryzysowej musi skompletować odpowiednią dokumentację i wypełnić wniosek. Szczegółowe kwestie wraz ze wzorem wniosku umowy i wykazu pracowników objętych świadczeniami zostały zawarte w przepisach wykonawczych do ustawy antykryzysowej, które weszły w życie 21 listopada 2013 r.
Zakup gruntów jest wolny od podatku od czynności cywilnoprawnych, jeśli na dzień jego dokonania dana nieruchomość jest gospodarstwem rolnym lub kiedy w połączeniu z inną nieruchomością nabywcy utworzy gospodarstwo rolne, spełniając m.in. normy obszarowe. Nie jest tu istotne, czy kupiony grunt zostanie później przeznaczony na inną działalność niż rolnicza - wyrok NSA z 26 września 2013 r., sygn. akt
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, w której wpisaliśmy okres od 2 września 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. Pracownik pracuje na pół etatu i posiada następujące poprzednie okresy zatrudnienia: ● od 14.02.2005 r. do 21.10.2007 r., ● od 22.10.2007 r. do 22.01.2008 r., ● od 04.09.2012 r. do 30.06.2013 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w naszej firmie
Wspólnik spółki jawnej od 25 października br. otrzymuje z ZUS rentę z tytułu częściowej okresowej niezdolności do pracy. Spółka jawna zatrudnia pracowników, za których opłaca składki ZUS. Wspólnicy rozliczają się indywidualnie z tytułu swoich składek. Opłata składek do ZUS następuje za pośrednictwem konta firmowego. Jakie składki powinien opłacać wspólnik-rencista?
Interpretacja ogólna Ministra Finansów z 21 listopada 2013 r., sygn. DD3/033/181/CRS/13/RD-90955/13
Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 4 października 2013 r., sygn. IPTPB3/423-243/13-4/GG
Korekta przychodów w związku z udzielanymi kontrahentom premiami, rabatami i bonusami od obrotu powinna nastąpić na koniec okresu rozliczeniowego, którego premia, rabat, bonus dotyczy. Oznacza to, że faktury korygujące - bez względu na przyczynę ich wystawienia - powinny zostać rozliczone wstecz. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi.
Spółka jest przedsiębiorstwem energetycznym zajmującym się przesyłem i dystrybucją energii elektrycznej. Spółka posiada oraz buduje nowe urządzenia elektroenergetyczne, które służą do doprowadzania i odprowadzania energii elektrycznej. W większości przypadków urządzenia te nie są i nie mogą być zlokalizowane na gruntach stanowiących własność spółki. W celu realizacji zadań ustanawiana jest służebność
Nasz pracownik jest niezdolny do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. W trakcie zwolnienia przebywał w szpitalu w związku z innym schorzeniem. W jakiej wysokości należy mu wypłacić zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu?
W październiku 2013 r. wszystkim naszym pracownikom sfinansowaliśmy szczepionki przeciwko grypie, od których odprowadziliśmy składkę chorobową. Jeden z pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1 grudnia do 5 grudnia 2013 r. Czy wartość szczepionki należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?