INFOR.PL JESZCZE LEPSZY
Nowy layout, ulepszona nawigacja, błyskawiczne odnajdywanie interesujących nas informacji - to główne zalety nowej strony Grupy Wydawniczej Infor S.A.
Nowy layout, ulepszona nawigacja, błyskawiczne odnajdywanie interesujących nas informacji - to główne zalety nowej strony Grupy Wydawniczej Infor S.A.
Państwo gwarantuje nauczycielom zatrudnionym w placówkach publicznych tylko minimalną wysokość wynagrodzenia.
Pracodawca powinien pamiętać o tym, że członkowie rady pracowników są uprzywilejowanymi członkami załogi pracowników i podlegają szczególnej ochronie.
Program komputerowy SYMFONIA Kadry i Płace Premium wspomaga zarządzanie płacami oraz danymi kadrowymi. Automatyzuje obliczanie płac, planowanie i ewidencję czasu pracy oraz umożliwia prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej.
WF-GANG firmy WA-PRO jest systemem przeznaczonym do wspomagania pracy działu kadr i płac małych i średnich firm. Aplikacja znajduje zastosowanie w przedsiębiorstwach i instytucjach o dowolnym profilu działalności.
Która aplikacja kadrowo-płacowa jest najlepsza? Ile to kosztuje? Czy programy takie są aktualizowane i działają w każdym systemie? Czy użytkownik może je modyfikować dostosowując do własnych potrzeb?
Zapewnienie okularów pracownikom obsługującym komputer należy do obowiązków pracodawcy. Konieczność pokrycia kosztu ich zakupu budzi pewne kontrowersje wśród pracodawców, podobnie jak konieczność zmiany okularów pomimo ważnych badań okresowych pracownika.
Co składa się na koszty finansowania zewnętrznego? Czy zawsze koszty te ujmuje się w okresie, w którym je poniesiono? Kiedy zaprzestać aktywowania kosztów? Jakie informacje ujawnia się w sprawozdaniu finansowym?
Dyrektywa o stałym wykonywaniu zawodu1 przyznaje adwokatom obywatelom Unii Europejskiej prawo do stałego praktykowania w państwie członkowskim innym niż to, w którym uzyskali dyplom, bez konieczności poddawania się egzaminowi lub odbywania stażu.
12 kwietnia br. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jest to akt wykonawczy do obowiązującej od kilku miesięcy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Bezzwłoczne udzielenie poszkodowanemu oraz członkom jego rodziny niezbędnej pomocy w zebraniu dowodów stwierdzających fakt zaistnienia zdarzenia wypadkowego i okoliczności wypadku powinno być obowiązkiem osób lub instytucji, na rzecz których poszkodowany wykonywał pracę lub inne czynności.
Wszyscy nasi pracownicy odbyli szkolenie wstępne w zakresie bhp. Czy musimy w takim razie przeprowadzać szkolenia okresowe, jaki one mają cel? Czy w razie zorganizowania takiego szkolenia musimy pokryć jego koszty? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Pracuję w zakładzie produkcyjnym. Niedawno pracodawca oddelegował mnie do wykonywania innej pracy. W pomieszczeniu, w którym mam teraz pracować, nie ma okien (jest jedno umieszczone poniżej poziomu terenu), jest duszno, ciasno i ciemno (sztuczne światło nie jest wystarczające do oświetlenia całego pomieszczenia). Czy taka sytuacja jest dopuszczalna, jakie są wymagania w tym zakresie? Czy pracodawca
Jakie są wymagania wobec pracodawcy - organizatora szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy? Jeśli osoba ukończyła technikum bhp i posiada zaświadczenie o ukończeniu udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, czy może szkolić pracowników wyznaczonych przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy? - pyta Czytelnik z Lublina.
Jestem wieloletnim pracownikiem administracyjnym w dużej firmie farmaceutycznej. Pracuję w wymiarze pełnego etatu, po 8 godzin dziennie. Ostatnio dostałem imienne wezwanie do sądu w charakterze świadka. Czy pracodawca powinien zwolnić mnie tego dnia z pracy i wystawić mi zaświadczenie o wysokości zarobków - pyta Czytelnik z Zamościa.