Umowa o dzieło z własną pracownicą
Jak wiadomo, pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji dotyczącej swojego pracownika, tak w zakresie kadrowym, jak i księgowym. Co do zasady, w stosunkach z zakresu prawa pracy obowiązuje pisemność. Z tego też względu gromadzenie wszelkich dokumentów staje się ważnym elementem działań działów personalnych w firmie, już od procesu rekrutacji począwszy. Statystyczny pracownik nie zastanawia
Jestem w związku małżeńskim, ale, niestety, sama utrzymuję dziecko i prowadzę gospodarstwo domowe. Od małżonka nie otrzymuję żadnych pieniędzy. Chciałabym zwrócić się do jego pracodawcy z prośbą o wypłacanie wynagrodzenia do moich rąk. Czy mam takie prawo?
Zatrudnialiśmy w zakładzie stażystę na podstawie umowy stażowej finansowanej przez urząd pracy. Obecnie po zakończeniu tego stażu chcemy zatrudnić tę osobę na umowę o pracę na okres próbny. Czy można na podstawie takiej umowy zatrudnić tego stażystę, skoro już sprawdziliśmy jego zdolności i umiejętności? Dodam, że osoba ta pracowałaby na takim samym stanowisku, co wcześniej jako stażysta.
Pracownik został zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy i otrzymał z tego tytułu odprawę. Odwołał się jednak do sądu pracy i domaga się przywrócenia do pracy ze względu na naruszenie procedury zwolnień grupowych. Czy w przypadku gdy zostanie przywrócony do pracy będzie musiał zwracać wypłaconą mu wcześniej kwotę odprawy?
Jestem kadrową w niewielkim zakładzie pracy. Trwa już sezon urlopowy, w zakładzie pracy jest ustalony grafik urlopów. Niestety, pracownicy dość często chcą przesuwać terminy urlopów, także pracodawca niekiedy poleca przesunięcie terminu urlopów ze względu na profil działalności zakładu pracy (czasem jest zmienne zapotrzebowanie na pracę). W skrajnych przypadkach zmuszona jestem przesuwać terminy zaplanowanych
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, obowiązująca od 1 lipca tego roku, wprowadziła również istotne zmiany w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Dotyczą one kwestii związanych z zasadami podziału obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pomiędzy agencje a pracodawców-użytkowników.
Jak wynika z badań przeprowadzonych w czerwcu 2007 r. przez Instytut Medycyny Pracy w Łodzi niemal 30 proc. badanych przedstawicieli różnych zawodów stwierdziło, że w ostatnich 12 miesiącach było poniżanych i ostentacyjnie lekceważonych przez swoich szefów. Potwierdzają to również wcześniejsze wyniki badań CBOS dla całego kraju, z których wynika, że z podobnym traktowaniem zetknęło się około 32 proc
Chcę wystąpić z wnioskiem o interpretację podatkową w sprawie potwierdzenia stawki VAT. Jak teraz - po zmianie przepisów - wygląda cała procedura? Do kogo należy składać wnioski i w jakiej formie?
Dokonałem rejestracji dla celów handlu wewnątrzwspólnotowego poprzez zgłoszenie na formularzu VAT-R/UE, że będę dokonywał wewnątrzwspólnotowych nabyć towarów lub usług. Niestety dokonałem wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów. Czy jako podatnik mogę złożyć zgłoszenie aktualizacyjne z datą wsteczną?
Podobnie jak usługi gastronomiczne szeroko pojęte usługi hotelarskie są opodatkowane co do zasady stawką 7%. Stosowanie tej stawki wynika z art. 41 ust. 2 w zw. z poz. 139 i 140 załącznika nr 3 do ustawy o VAT. Przy czym, w przeciwieństwie do usług gastronomicznych, przepisy nie przewidują, aby stosowanie obniżonej stawki 7% było przejściowe. Wyjątek dotyczy usług zakwaterowania w bursach, internatach
Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 Kodeksu pracy musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Dowodem długotrwałości takiego oddziaływania na pracownika jest ustalenie, że spowodowało ono rozstrój zdrowia (wyrok Sądu
Jestem pełnoletnia, pobieram po ojcu rentę rodzinną z ZUS i aktualnie zaczynam studia w Wielkiej Brytanii, gdzie przeprowadziłam się z matką. Czy dokument potwierdzający kontynuację mojej nauki, od którego zależy otrzymywanie przeze mnie renty, powinnam dostarczyć do ZUS w oryginale, czy może być to fotokopia lub faks? Czy muszę dostarczyć tłumaczenie z angielskiego na język polski dokonane przez biegłego
Pracownik przebywa bez przerwy na zwolnieniu lekarskim od 5 lutego 2007 r. Liczyliśmy okres zasiłkowy - 182 dni, ale tylko za czas pobierania zasiłku chorobowego bez wynagrodzenia za czas choroby. 5 sierpnia upłynęły 182 dni zwolnienia. Pracownik nadal przynosi zwolnienia lekarskie o niezdolności do pracy. Czy nie będzie za późno, jeżeli teraz złoży wniosek Np-7 i będzie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne
Pracownik chorował w maju tego roku. Ponownie zachorował w sierpniu 2007 r. Przerwa między jednym a drugim zwolnieniem lekarskim pracownika była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak wcześniej do ustalenia podstawy wymiaru przyjęliśmy wynagrodzenie z pełnych 11 miesięcy kalendarzowych, ponieważ pracownik miał taki staż pracy. Czy jeżeli pracownik teraz ma przepracowanych pełnych 12 miesięcy,
Dziecko naszej nauczycielki, które ma 10 lat, 17 sierpnia 2007 r. miało wypadek w drodze powrotnej z kolonii i trafiło do szpitala w Bydgoszczy. Nauczycielka mieszka we Wrocławiu. Szpital wystawił zwolnienie lekarskie na dziecko na okres od 17 sierpnia do 7 września br., obejmujący pobyt w szpitalu oraz rekonwalescencji w domu. Do 31 sierpnia br. wszyscy nasi nauczyciele są na wakacjach. Czy za cały
Pracownik w jednym z miesięcy, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w sierpniu br. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczyć miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy uzupełnić go? Pracownik ma stałe wynagrodzenie
Od 1 października 2006 r. zatrudniliśmy w naszej firmie dyrektora ds. spedycji. Jego miesięczne wynagrodzenie do 31 grudnia 2006 r. wynosiło 9500 zł. Od 1 stycznia br. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 11 600 zł. Przychód za każdy miesiąc jest pracownikowi wypłacany do 28. dnia miesiąca za dany miesiąc. W sierpniu br. dyrektor zachorował. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli
Pracownik 15 sierpnia br. wracał samochodem z przedłużonego weekendu nad morzem. Miał niegroźną stłuczkę, ale lekarz pogotowia, który przyjechał na miejsce zdarzenia, zalecił pracownikowi odpoczynek do końca tygodnia. Wystawił mu zwolnienie lekarskie od 15 do 19 sierpnia. Pracownik pracuje 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Czy w związku z tym mamy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe
Pracownik, który jest zatrudniony w naszym urzędzie skarbowym, chorował przez 182 dni. Od 9 sierpnia 2007 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik jest urzędnikiem służby cywilnej. Jednym z dodatków, który otrzymują pracownicy zatrudnieni w urzędzie, jest dodatek stażowy. Czy wliczyć go do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego oraz czy w związku z otrzymaniem świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik chorował od 20 lipca do 31 sierpnia br. Ma prawo do wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje nagrodę kwartalną. Za I kwartał br. pracownik nie otrzymał nagrody, ponieważ nie wykonał planu. Ponadto zgodnie z regulaminem kwota nagrody podlega zmniejszeniu o 2% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Premia ta jest składnikiem
Pracownik, którego zatrudniamy od 1 kwietnia 2007 r., zachorował 6 sierpnia br. Jest to jego pierwszy rok pracy. Jego wynagrodzenie wynosi 936 zł. Czy podstawę wymiaru zasiłku tego pracownika ustalić od 631,16 zł, czy od 788,95 zł?
Prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego przysługuje wszystkim pracownicom, które w trakcie ubezpieczenia chorobowego urodziły dziecko, lub pracownikom - ojcom, którzy wykorzystują urlop i zasiłek macierzyński po powrocie matki dziecka do pracy. Zasiłek ten przysługuje ze wszystkich tytułów do ubezpieczeń, które trwały w dniu urodzenia dziecka, tj. z umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej czy pozarolniczej