comment
Porada
Data publikacji: 2007-08-22
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik nie otrzymał premii kwartalnej w związku z niewykonaniem planu
Pracownik chorował od 20 lipca do 31 sierpnia br. Ma prawo do wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje nagrodę kwartalną. Za I kwartał br. pracownik nie otrzymał nagrody, ponieważ nie wykonał planu. Ponadto zgodnie z regulaminem kwota nagrody podlega zmniejszeniu o 2% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Premia ta jest składnikiem wynagrodzenia, od którego jest opłacana składka na ubezpieczenia społeczne. Czy nagrodę należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a jeżeli tak, to w jaki sposób?
PROBLEM
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka