comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-08-22
Jak długo muszą trwać negatywne zachowania wobec pracownika, aby można je było uznać za mobbing
Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 Kodeksu pracy musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Dowodem długotrwałości takiego oddziaływania na pracownika jest ustalenie, że spowodowało ono rozstrój zdrowia (wyrok Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2007 r., I PK 176/06).
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka