Zaliczka przy WDT
Które z otrzymanych przez podatnika dotacji, subwencji lub innych dopłat zwiększają obrót będący podstawą opodatkowania VAT?
Kiedy opakowanie należy uwzględnić w cenie towaru i opodatkować podatkiem od towarów i usług? Czy wartość opakowania należy uwzględnić na fakturze dokumentującej sprzedaż?
Kiedy pracodawca może kierowcy zlecić pracę w godzinach nadliczbowych? Co należy wliczać do czasu pracy kierowców?
W jakich przypadkach wydatki na zakup odzieży dla pracowników mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu? Czy zakup reprezentacyjnych strojów przez przedsiębiorcę może być zaliczony do kosztów działalności?
Jakie są warunki zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów odpisów aktualizujących wartość należności? W jaki sposób należy udokumentować nieściągalność wierzytelności, aby mogła zostać zaliczona do kosztów podatkowych?
Czy dopłaty do wypoczynku dzieci są wolne od podatku w całości czy tylko do określonej kwoty? Czy kwota umorzonej pożyczki z ZFŚS stanowi przychód pracownika? Czy świadczenia urlopowe są dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu?
Pracownicy są wynagradzani według akordowego systemu wynagradzania. W ciągu godziny poprzedzającej rozpoczęcie ustalonej dla pracowników 15-minutowej przerwy pracownicy nie wykonywali pracy (przestój) z powodu braku zasilania zakładu w energię elektryczną. Po włączeniu prądu uznałem, że pracownicy mieli dłuższą przerwę od przysługującej i w związku z tym zarządziłem pracę bez przerwy do końca dniówki
Nasz zakład zajmuje się prowadzeniem usług dla ludności (handel i pośrednictwo w ubezpieczeniach). Czy praca przez 5 dni w tygodniu, w poniedziałek od godz. 9.00 do 17.00 i od wtorku do piątku w godz. 7.00 do 15.00 jest niezgodna z prawem? Jaki system czasu pracy zastosować, aby można było raz w tygodniu pracować do godz. 17.00? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Od 1 maja 2004 r. polska firma ma zamiar zatrudnić na stanowisku kierowniczym obywatela Niemiec. Z osobą tą podpisana zostanie umowa o pracę na czas określony. Treść umowy została opracowana w języku niemieckim. Czy umowa o pracę może zostać sporządzona tylko w języku niemieckim, czy też należy załączyć do niej tłumaczenie - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Nasza firma w 2001 r. udzieliła pracownicy urlopu wychowawczego na 3 lata. W tej chwili kończy się ten okres i pracownica wróci do pracy. Podczas jej pobytu na urlopie zatrudniliśmy inną osobę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Czy możemy wypowiedzieć pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego umowę o pracę i jakie są tego konsekwencje i obowiązki? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.