Przestój

Pracownicy są wynagradzani według akordowego systemu wynagradzania. W ciągu godziny poprzedzającej rozpoczęcie ustalonej dla pracowników 15-minutowej przerwy pracownicy nie wykonywali pracy (przestój) z powodu braku zasilania zakładu w energię elektryczną. Po włączeniu prądu uznałem, że pracownicy mieli dłuższą przerwę od przysługującej i w związku z tym zarządziłem pracę bez przerwy do końca dniówki roboczej. Pracownicy uważają, że bezpodstawnie pozbawiłem ich 15-minutowej przerwy w pracy. Czy zastrzeżenia pracowników są słuszne? - pyta Czytelnik z Poznania.