comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-06-21
Świadczenia socjalne - skutki podatkowe dla pracowników i pracodawcy
Czy dopłaty do wypoczynku dzieci są wolne od podatku w całości czy tylko do określonej kwoty? Czy kwota umorzonej pożyczki z ZFŚS stanowi przychód pracownika? Czy świadczenia urlopowe są dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu?
Dariusz Strzelec
doktorant w Katedrze Prawa Finansowego UŁ, konsultant w Departamencie Prawa Podatkowego
Kancelarii Adwokackiej „Brzezińska, Mariański, Narolski” s.c. w Łodzi
W myśl art. 16 kodeksu pracy pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Działalność taka może, a w niektórych przypadkach musi być realizowana za pośrednictwem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Przedmiotem niniejszego opracowania są aspekty podatkowe związane z funkcjonowaniem ZFŚS oraz zasady opodatkowania świadczeń finansowanych z tego funduszu.
Zasady funkcjonowania ZFŚS
Zasady tworzenia i gospodarowania środkami ZFŚS uregulowane zostały w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. (j.t. Dz.U. 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn.zm.). ZFŚS przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right