Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-06-21

Świadczenia socjalne - skutki podatkowe dla pracowników i pracodawcy

Czy dopłaty do wypoczynku dzieci są wolne od podatku w całości czy tylko do określonej kwoty? Czy kwota umorzonej pożyczki z ZFŚS stanowi przychód pracownika? Czy świadczenia urlopowe są dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu?

Dariusz Strzelec
doktorant w Katedrze Prawa Finansowego UŁ, konsultant w Departamencie Prawa Podatkowego
Kancelarii Adwokackiej „Brzezińska, Mariański, Narolski” s.c. w Łodzi
W myśl art. 16 kodeksu pracy pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Działalność taka może, a w niektórych przypadkach musi być realizowana za pośrednictwem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Przedmiotem niniejszego opracowania są aspekty podatkowe związane z funkcjonowaniem ZFŚS oraz zasady opodatkowania świadczeń finansowanych z tego funduszu.
Zasady funkcjonowania ZFŚS
Zasady tworzenia i gospodarowania środkami ZFŚS uregulowane zostały w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. (j.t. Dz.U. 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn.zm.). ZFŚS przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00