Wynagrodzenia - po zmianach od 1 lipca 2022 r.
Wejście w życie Polskiego Ładu spowodowało zmniejszenie kwot, które na nie wpływają. Wprowadzono więc niezbędne przepisy pozwalające na zmianę ich finansowania
Rząd chce się rozprawić z nielegalnym zatrudnianiem, przerzucając skutki jego wykrycia na pracodawców. Eksperci mówią: to nie rozwiąże problemu. Potrzebne są inne zmiany
Umieszczanie dokumentów podatkowych w aktach osobowych nie jest błędem, ale trzeba je szybciej usuwać. Resort pracy tego nie rekomenduje, a UODO skupia się nie na tym, gdzie archiwizować, ale jak
Pracownicy medyczni deklarują, że jeśli ich wypłaty znacznie się obniżą, zrezygnują z pracy ponad etat. Dyrektorzy liczą się z tym, że będą musieli jakoś zrekompensować podwładnym straty wynikające z Polskiego Ładu. W przeciwnym razie mogą mieć problemy
Kolejna nowelizacja przepisów Polskiego Ładu wprowadza możliwość stosowania przez płatników kwoty zmniejszającej podatek także wtedy, gdy oświadczenie PIT-2 składane jest w trakcie roku. Ponadto przewidziano mechanizm, który zrekompensuje firmom zatrudniającym osoby z niepełnosprawnościami obniżone wpływy na ZFRON i ZFA.
Z powodu koronawirusa małżonka jednego z naszych pracowników straciła pracę. Pracownik ten ma zajęcie komornicze. Czy w tym przypadku należy stosować wyższą kwotę wolną od potrąceń?
W 2020 r. aż o jedną czwartą zmniejszyła się liczba zarobkujących wyłącznie na umowach zlecenia lub o dzieło (bez etatu). Zdaniem ekspertów Polski Ład może z kolei zniechęcić do samozatrudnienia
Od dochodów uzyskanych począwszy od 1 stycznia 2022 r., płatnicy będą odliczać pracownikom tzw. ulgę dla klasy średniej. Jednak preferencja ta ma zastosowanie tylko wówczas, gdy pracownik otrzyma odpowiednio wysoki przychód. Może się więc zdarzyć, że wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy o pracę jest na wymaganym poziomie, ale w danym miesiącu spadnie ze względu na nieobecność, np. z powodu choroby