Wynagrodzenie członków komisji odwoławczej od wyników egzaminu notarialnego w 2014 r. pozostaje bez zmian
Pracodawca występujący do sądu pracy z roszczeniem wobec pracownika nie jest zwolniony z kosztów sądowych, ale może wystąpić z wnioskiem o przyznanie takiego zwolnienia. Jeżeli pracodawca występuje jako pozwany, to w przypadku przegranej musi liczyć się z poniesieniem kosztów zarówno na rzecz sądu, jak i przeciwnika procesowego (pracownika).
Podmiot, który przegra proces, musi pokryć jego koszty, zwracając np. wydatki na usługi radcy prawnego albo adwokata poniesione przez zwycięzców sporu. Przedstawiciele organizacji, która pozwała niezasadnie inny podmiot, albo (będąc słusznie pozwaną) dobrowolnie nie spełniła roszczenia, powinni pamiętać o odpowiedzialności za wynik procesu. Przepisy przewidują wyjątek od tej zasady - w wypadkach szczególnie
Regionalny oddział Krajowej Izby Doradców Podatkowych świadczy usługi szkoleniowe dla doradców podatkowych. Czy świadczenie takich usług jest zwolnione od podatku?
Zatrudniamy na umowę o pracę radcę prawnego. Chcemy sfinansować za niego obowiązkową składkę OC (będziemy wypłacać mu odpowiednią kwotę po udokumentowaniu zawarcia przez niego polisy OC). Czy od sfinansowanej radcy prawnemu kwoty składki powinniśmy potrącić składki ZUS?
Zatrudniamy radcę prawnego, który zgodnie z umową ma pracować 40 godzin w tygodniu, z czego dwa 8-godzinne dni ma pracować w naszej jednostce samorządowej, a przez resztę godzin może pracować w domu. Jak udzielać mu urlopu? Czy tylko na dni, w które ma być w naszym zakładzie czy na wszystkie dni?
Wchodząca w skład kosztów procesowych minimalna opłata za czynności radcy prawnego w sprawach o składki ZUS toczących się przeciwko pracodawcy może przekroczyć kilkadziesiąt tys. zł. Sąd nie może zastosować ryczałtowych stawek opłat przy sprawach o świadczenia (na podstawie uchwały SN z 7 maja 2013 r. podjętej w składzie 3 sędziów, I UZP 1/13).
Jakie elementy formalne powinna zawierać opinia biegłego rewidenta? Kiedy biegły rewident wydaje opinię pozytywną, a kiedy negatywną? Kiedy biegły rewident odstąpi od wydania opinii? Jednostki, których sprawozdanie finansowe podlega obowiązkowi badania przez biegłego rewidenta lub które z innego powodu poddają swoje sprawozdanie finansowe badaniu, powinny wiedzieć, od czego zależy jakość opinii wydanej
● rodzaj umowy o pracę ● nazwa stanowiska pracy ● rozkład czasu pracy ● racjonalizacja zatrudnienia ● wyznaczenie nowego stanowiska pracy a stan zdrowia pracownika ● miejsce pracy ● zakres czynności W czasie obowiązywania umowy o pracę strony mogą zmienić jej treść. Jeżeli jest to dokonywane na korzyść pracownika, następuje z reguły w drodze porozumienia stron. Pogorszenie warunków zatrudnienia może