Nowe podstawy programowe dla placówek oświatowych
Jeden z zatrudnionych w szkole nauczycieli chorował przez 4 dni podczas ferii zimowych. Czy temu nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Od 1 września 2017 r. nastąpi reforma oświaty, która przewiduje m.in. likwidację gimnazjów i wprowadzenie 8-letniej szkoły podstawowej. W celu umożliwienia sprawnego rozlokowania kadry pedagogicznej w okresie wdrażania nowej struktury szkół ustawodawca wprowadził rozwiązania uelastyczniające realizację polityki kadrowej. W ich wyniku 1 września 2017 r. w stan nieczynny zostaną przeniesieni nauczyciele
Miasto na prawach powiatu jest czynnym zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług i od 1 stycznia 2017 r. rozlicza podatek od towarów i usług wraz ze swoimi jednostkami. Miasto dokonuję sprzedaży przez Centrum Informacji Turystycznej gadżetów promocyjnych ( długopisy, kubki, smycze itp. z logo) oraz książek o Piotrkowie Trybunalskim. Czy dokonanie sprzedaży wyżej wymienionych gadżetów na
Od 1 września 2018 r. wejdą w życie nowe zasady dokonywania ocen pracy i awansów zawodowych nauczycieli. Natomiast już od 1 stycznia 2018 r. zaczną obowiązywać zmiany w udzielaniu urlopów na poratowanie zdrowia oraz zostanie zlikwidowane prawo do: lokalu mieszkalnego, osobistego użytkowania działki gruntu szkolnego, zajmowania mieszkań w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły i dodatku mieszkaniowego
Moje pytanie dotyczy udzielania stypendiów o charakterze motywacyjnym dla uczniów szkół podstawowych, gimnazjów i liceów. Czy powinien być od nich odprowadzany podatek dochodowy? Czy obowiązkiem organu, który je przyznaje (wójt gminy) jest wyegzekwowanie stosownych oświadczeń o uzyskanych dochodach?
Kto korzysta z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy w przypadku nauczycielki, która wróciła po urlopie macierzyńskim do pracy, ulga przysługuje do 3/2018. W związku z reformą oświaty, z dniem 31.08.2017 z nauczycielką rozwiązana została umowa o pracę w oparciu o art. 18 ust. 1 KN - przeniesienie, a następnie ponownie zawarto z nią umowę o pracę od dnia 1.09.2017 na część etatu (nie ma przerwy
Nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze etatu chorował od kwietnia 2017 r. Nie ma dla niego godzin i nie otrzymał w maju wypowiedzenia. W obecnej chwili jest na urlopie uzupełniającym za rok szkolny 2016/2017 do 5 listopada 2017 r. W dniu 30 października złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Co dyrektor może zrobić w tej sytuacji? Jak rozwiązać ten problem? Czy dyrektor w trakcie
Nauczyciele zatrudnieni w szkołach i innych placówkach oświatowych, do których mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, są uprawnieni na podstawie tej ustawy do odpraw wynikających z rozwiązania stosunku pracy.