Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
W celu ochrony zdrowia ludzkiego przed wpływem czynników szkodliwych lub uciążliwych, a przede wszystkim w celu zapobiegania powstawaniu chorób zakaźnych i zawodowych została powołana Inspekcja Sanitarna.
Dyrektor szkoły zwrócił się z pytaniem, czy głównej księgowej szkoły należy wypłacić nagrodę jubileuszową przypadającą na 1 września 2000 r., jeżeli z dniem 31 grudnia 1999 r. przyznano jej rentę inwalidzką i rozwiązano z nią stosunek pracy, a od 9 czerwca 1999 r. przebywała na urlopie bezpłatnym.
Czy w związku z wprowadzeniem do Kodeksu pracy umowy o pracę na zastępstwo istnieje możliwość stosowania tej instytucji w służbie cywilnej? Czy specyfika zatrudnienia w służbie cywilnej powoduje, że przepisy te nie mogą być stosowane w stosunku do pracowników korpusu służby cywilnej?
Dokonując przeglądu pragmatyk pracowniczych pod kątem regulacji prawnych przyjętych w zakresie postępowania dyscyplinarnego i sądowej drogi odwoławczej od prawomocnych orzeczeń komisji dyscyplinarnych można zauważyć, że w pragmatykach tych różnie został uregulowany sądowy tryb odwoławczy.
Do końca marca każdego roku w sferze budżetowej wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynasta pensja). Zasadniczo przysługuje ona pracownikom, którzy przepracowali cały rok kalendarzowy. Jednak pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do „trzynastki” w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu.
Zajmuję się sprawami kadrowymi w sprywatyzowanym zakładzie. Do nowego regulaminu wynagradzania przyjęliśmy niektóre świadczenia wypłacane w poprzednim okresie, m.in. „trzynastki”, ustalając, że są one wypłacane na zasadach takich jak pracownikom sfery budżetowej. Mamy jednak wątpliwości co do terminu ich wypłaty. Termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony w naszym zakładzie na 10 dzień danego miesiąca
Jestem właścicielem firmy transportowej. Moi pracownicy często wyjeżdżają służbowo. W regulaminie wynagradzania naszej firmy wprowadziliśmy zapis określający dietę z tytułu krajowej podróży służbowej w wysokości 30 zł, a z tytułu zagranicznej podróży służbowej w wysokości 40 zł. Regulamin ogłosiliśmy 24 kwietnia 2006 r. Świadczenia w jakiej wysokości powinien otrzymać pracownik, którego celem podróży
Jeden z naszych pracowników odbywał 5 czerwca br. podróż służbową pociągiem do Warszawy. Pracownik podróżował w godz. od 10.00 do 15.50. Od 16.30 do 17.00 uczestniczył w służbowym spotkaniu. Z powrotem wyjechał z Warszawy następnego dnia o godz. 12.30 i dotarł do naszej miejscowości o godz. 17.00. Zaznaczam, że pociąg ze stolicy przyjeżdża i odjeżdża z naszego miasta tylko raz dziennie. W związku z
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę w trybie natychmiastowym może nastąpić zarówno z winy pracownika, np. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, jak również w razie przedłużającej się jego nieobecności w pracy, m.in. z powodu choroby. Przepisy chronią pracowników przed rozwiązaniem umowy w takim trybie, określając przesłanki rozwiązania umowy z przyczyn zawinionych i okresy ochronne,
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, przysługuje tylko pracownikom jednostek budżetowych. Realizacja prawa do „trzynastki” wywołuje w praktyce wiele sporów, zwłaszcza związanych ze skutkami przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz określeniem przedawnienia tego roszczenia.
Jednego z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie specjalistów wysyłamy w podróż służbową do Kanady. Ma on u kanadyjskiego kontrahenta dokonać skomplikowanej operacji naprawy urządzenia elektronicznego. Trudno nam przewidzieć czas trwania tej podróży służbowej. Zastanawiamy się, w jakiej wysokości udzielić pracownikowi zaliczki. Czy jeśli zaliczka okaże się niewystarczająca, możemy udzielić mu kolejnej
Sąd przywrócił do pracy jednego ze zwolnionych przez nasz zakład pracowników (pracownik samorządowy). Gdyby osoba ta nieprzerwanie pracowała, nabyłaby prawo do nagrody jubileuszowej. Czy cały okres pozostawania bez pracy, zakończony przywróceniem do niej przez sąd, wlicza się do okresu uprawniającego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej?
Nasze przedsiębiorstwo często wysyła pracowników w krajowe podróże służbowe (przede wszystkim do Krakowa i Wrocławia). Ostatnio jeden z pracowników zażądał wydania mu zaliczki z tytułu pokrycia niezbędnych wydatków w podróży. Czy mamy obowiązek wypłacenia pracownikowi zaliczki, skoro jest to podróż krajowa, czy też możemy ograniczyć się do rozliczenia poniesionych wydatków po powrocie z podróży?
Większość pracodawców wysyła pracowników w podróże służbowe. Problemy z rozliczaniem tych podróży mają zarówno pracodawcy, których pracownicy podróżują regularnie, jak i ci, którym zdarza się to sporadycznie.
Nie posiadamy rachunku dewizowego i zaliczki na delegacje zagraniczne wypłacamy pracownikom w złotych. Według jakiego kursu rozliczać poniesione w związku z delegacjami koszty podróży służbowych (diety, noclegi)?
Jesteśmy jednostką organizacyjną gminy. Niedawno przyjęliśmy do pracy pracownika, który ma ponad 25 lat okresów pracy (i równoważnych) zaliczanych do nagrody jubileuszowej. Jednak pracownik wcześniej nie otrzymał nagrody jubileuszowej, gdyż 25 lat okresów uprawniających go do tej nagrody upłynęło w momencie, gdy przebywał na zasiłku dla bezrobotnych. Czy obecnie, po zakończonym okresie pobierania zasiłku